Курсовая работа: Разработка этического кодекса

3) сохранять, защищать и приумножать активы владель­цев и инвесторов;

4) с вниманием относиться к их требованиям, предложени­ям, резолюциям.

Также определенные правила существуют и относительно окружающей среды. Организации необходимо:

1) платить крупные штрафы за загрязнение окружающей среды и нанесённый природе экологический ущерб;

2) изменять технологию производства, модернизировать его с учётом существующих экологических стандартов;

3) учитывать в своей деятельности ужесточающееся природоохранное законодательство;

4) создавать привлекательный «экологический имидж» своей компании и продукции в глазах общественности ;

5) сотрудничать с госорганами и общественными организациями в деле охраны окружающей среды;

6) вырабатывать рациональную стратегию природопользования с учётом региональной специфики.

Отношения организации с персоналом рекомендуется строить на следующих принципах:

1) обеспечивать служащих работой и заработной платой, которые повышают их уровень жизни;

2) создавать условия труда, не наносящие ущерба здоро­вью и человеческому достоинству;

3) быть честным в общении со своими работниками и обес­печивать им открытый доступ к информации, ограниченный лишь рамками закона и условиями конкуренции;

4) прислушиваться и по возможности реагировать на пред­ложения и просьбы работников;

5) в случае возникновения конфликтов участвовать в от­крытых переговорах с трудовым коллективом;

6) избегать дискриминационной политики и гаранти­ровать персоналу равные права и возможности независимо от пола, возраста, расовой принадлежности и религиозных убеждений; стимулировать в рамках своего бизнеса использование труда работников с различным профессиональным уровнем на тех участках, где они могут принести наиболь­шую пользу;

7) обеспечивать охрану труда во избежание несчастных Случаев и профессиональных заболеваний;

8) поощрять работников и помогать им в развитии необходимых навыков и умений, внимательно относиться к пробле­мам занятости, часто связанным с принятием решений в биз­несе, а также сотрудничать с правительственными органами, трудовыми объединениями, другими службами и друг с другом по вопросам размещения рабочей силы.

Очевидно, что полное всеобъемлющее выполнение всех этических норм является трудновыполнимым, однако организациям следует хотя бы стремиться к этому, поскольку современные деловые отношения чрезвычайно насыще­ны этическими проблемами. Для их решения необходима вы­работка определенных подходов, установление "п