Менеджмент / Отчет по практике: Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

Отчет по практике: Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

• Спокойный.

Такой тип людей имеет сильный уравновешенный инертный тип нервной системы. Мало эмоционален. Его трудно рассмешить, разгневать или опечалить. Когда все в классе смеются по какому-либо поводу, он невозмутим. При больших неприятностях остается спокойным. Мимика бедная. Медленный, в сравнении с другими типами темперамента, темп движения и речи. Внимание сосредотачивает не сразу и с трудом переключает его. Сложно, со своей скоростью, которая может "социально" не устроить других, приспосабливается к новой обстановке и перестраивает навыки и привычки. Не поддается эмоциям. Не доверяет внезапным побуждениям. Планирует свои действия. Серьезно относится к принятию решений. Любит во всем порядок. Флегматиком можно управлять.

Также были продиагностированы деловые черты характера коллектива, результаты показали, что в коллективе преобладает исполнительность.

Был проведен тест на определение коммуникативных и организаторских способностей (см. Приложение М), результаты которого показали, что уровень проявления коммуникативных склонностей низкий, а уровень проявления организаторских склонностей очень высокий.

Определить особенности направленности личности помогла ориентационная анкета «Определение направленности личности» (см. Приложение Н), с помощью методики была выявлена направленность на дело – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

Вывод: для того чтобы жить и ориентироваться в окружающем, человек должен воспринимать и перерабатывать информацию, уметь ее анализировать, выделять из нее наиболее существенные для себя сведения.

В данной организации выявлены такие психические процессы руководителя и подчиненных как: память, внимание, мышление, речь. Правильная постановка вопросов, четко, лаконично доносят информацию до собеседника, хорошее запоминание информации, присутствует отражение объективной действительности, воспроизведение полученной информации через определенный промежуток времени.

Тема 3 «Психология малых групп и коллективов»

Социограмма трудового коллектива Мебельной фабрики

М₁ ¹ - мастер первой смены, М₁ ² – мастер второй смены, Р₁ ¹ - Р₁₄ ¹ – рабочие первой смены, Р₁ ² - Р₁₄ ² – рабочие второй смены.

Социоматрица первой смены

№п/п	Кто выбирает	Кого выбирают															Число отданных выборов
№п/п	Кто выбирает	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	+	-	Всего
1	Р₁ ¹	0	0
2	Р₂ ¹			2	0
3	Р₃ ¹	+	1	0
4	Р₄ ¹		+	2	0
5	Р₅ ¹			1	0
6	Р₆ ¹	1	0
7	Р₇ ¹	0	0
8	Р₈ ¹		1	0
9	Р₉ ¹	0	0
10	Р₁₀ ¹	+	1	0
11	Р₁₁ ¹	+	1	0
12	Р₁₂ ¹	0	0
13	Р₁₃ ¹		1	0
14	Р₁₄ ¹	0	0
15	М₁ ¹	0	0
Число полученных выборов	+	0	1	0	1	1	2	0	1	0	1	1	0	1	1	1	11
Число полученных выборов	-	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Всего		11	0

Социоматрица второй смены

№ п/п	Кто выбирает	Кого выбирают															Число отданных выборов
№ п/п	Кто выбирает	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	+	-	Всего
1	Р₁ ²	0	0
2	Р₂ ²		1	0
3	Р₃ ²	+	1	0
4	Р₄ ²		1	0
5	Р₅ ²		1	0
6	Р₆ ²		0	0
7	Р₇ ²	+	2	0
8	Р₈ ²	0	0
9	Р₉ ²	+		1	0
10	Р₁₀ ²	1	0
11	Р₁₁ ²		0	0
12	Р₁₂ ²	1	0
13	Р₁₃ ²	0	0
14	Р₁₄ ²	+		2	0
15	М₁ ²		1	0
Число полученных выборов	+	0	1	2	1	1	0	1	1	0	1	0	1	1	1	1	12
Число полученных выборов	-	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	1
Всего		12	0

Социометрическая таблица коллектива

№ п/п	Кто выбирает	Кого выбирают																														Число отданных выборов
№ п/п	Кто выбирает	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	+	-	Всего
1	Р₁ ¹		+	2	0
2	Р₂ ¹			2	0
3	Р₃ ¹	+	+	2	0
4	Р₄ ¹		+	2	0
5	Р₅ ¹		1	0
6	Р₆ ¹				1	0
7	Р₇ ¹	2	0
8	Р₈ ¹			2	0
9	Р₉ ¹	0	0
10	Р₁₀ ¹		+	2	0
11	Р₁₁ ¹	+		2	0
12	Р₁₂ ¹		1	0
13	Р₁₃ ¹		1	0
14	Р₁₄ ¹		+	2	0
15	М₁ ¹		1	0
16	Р₁ ²		1	0
17	Р₂ ²		1	0
18	Р₃ ²	+	1	0
19	Р₄ ²			2	0
20	Р₅ ²			2	0
21	Р₆ ²		1	0
22	Р₇ ²			+	3	0
23	Р₈ ²	0	0
24	Р₉ ²	+		2	0
25	Р₁₀ ²	+		2	0
26	Р₁₁ ²	0	0
27	Р₁₂ ²	+			2	0
28	Р₁₃ ²	0	0
29	Р₁₄ ²	+		0	0
30	М₁ ²		1	0
Число полученных выборов		1	2	0	1	1	2	2	2	1	1	1	1	1	0	3	1	2	2	2	3	1	2	1	1	2	1	2	1	3	1	43
Число полученных выборов		0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Всего		43	0