Отчет по практике: Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

Вывод: Рассчитав коэффициент групповой сплоченности, выявила, что коллектив мебельной фабрики, включая две смены, т.к. они набрали одинаковые результаты находится на стадии «притирка». Члены коллектива присматриваются друг к другу. Определяется степень личной заинтересованности в том, чтобы работать в этом коллективе.

Расчет социометрических индексов коллектива

1. Индекс положительного статуса отдельного члена коллектива.

Ист⁺ = К_n ⁺ / (Н - 1) × 100%

где К_n ⁺ - кол-во положительных выборов, Н – общее кол-во человек.

Ист⁺ Р₁ ¹ = 2 / (30 - 1) × 100% = 6,9

Ист⁺ Р₂ ¹ = 2 / (30 - 1) × 100% = 6,9

Ист⁺ Р₃ ¹ = 2 / (30 - 1) × 100%= 6,9

Ист⁺ Р₄ ¹ = 6,9

Ист⁺ Р₅ ¹ = 3,4

Ист⁺ Р₆ ¹ = 3,4

Ист⁺ Р₇ ¹ =6,9

Ист⁺ Р₈ ¹ = 6,9

Ист⁺ Р₉ ¹ = 0

Ист⁺ Р₁₀ ¹ =6,9

Ист⁺ Р₁₁ ¹ = 6,9

Ист⁺ Р₁₂ ¹ = 3,4

Ист⁺ Р₁₃ ¹ = 3,4

Ист⁺ Р₁₄ ¹ = 6,9

Ист⁺ М₁ ¹ = 3,4

Ист⁺ Р₁ ² = 3,4

Ист⁺ Р₂ ² = 3,4

Ист⁺ Р₃ ² = 3,4

Ист⁺ Р₄ ² = 6,9

Ист⁺ Р₅ ² = 6,9

Ист⁺ Р₆ ² = 3,4

Ист⁺ Р₇ ² = 10,3

Ист⁺ Р₈ ² = 0

Ист⁺ Р₉ ² = 6,9