Реферат: Бухгалтерский учет заработной платы 3

ВВЕДЕНИЕ

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия, который устанавливается законодательными актами.

В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органом социального страхования.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальностью темы является то, что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке; от финансовой устойчивости предприятия.

1.Бухгалтерский учет заработной платы

1.1Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Различаютосновнуюидополнительнуюоплатутруда. К ос ­ новной относитсяоплата, начисляемаяработникамзаотработан­ноевремя, количествоикачествовыполненныхработ: оплатапосдельнымрасценкам, тарифнымставкам, окладам, премиисдельщикамиповременщикам, доплатывсвязисотклонения­миотнормальныхусловийработы, заработувночноевремя, засверхурочныеработы, забригадирство, оплатапростоевнеповинерабочихит.п.

К дополнительной заработнойплатеотносятсявыплатызанепроработанноевремя, предусмотренныезаконодательствомпотру­ду: оплатаочередныхотпусков, перерывоввработекормящихмате­рей, льготныхчасовподростков, завремявыполнениягосударст­венныхиобщественныхобязанностей, выходногопособияприуволь­ненииидр.

Основнымиформамиоплатытрудаявляютсяповременная, сдельнаяиаккордная. Первыедвеформыоплатытрудаимеютсвоисистемы: простаяповременная, повременно-премиальная; прямаясдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплатапроизводитсязаопределенноеколичествоотработанноговременинезависимоотколичествавы­полненныхработ.

Заработокрабочихопределяютумножениемчасовойилиднев­нойтарифнойставкиегоразряданаколичествоотработанныхимчасовилидней. Заработокдругихкатегорийработниковопределяютследующимобразом: еслиэтиработникиотработаливсерабочиеднимесяца, тоихоплатусоставятустановленныедлянихоклады; еслижеониотработалинеполноечислорабочихдней, тоихзарабо­токопределяютделениемустановленнойставкинакалендарноеколичестворабочихднейиумножениемполученногорезультатанаколичествооплачиваемыхзасчетпредприятиярабочихдней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда ксуммезаработкапотарифуприбавляютпремиювопределенномпроцентектарифнойставкеиликдругомуизмерителю. Первичнымидокумен­тамипоучетутрудаработниковприповременнойоплатеявляютсятабели.

При прямой сдельной системеоплататрударабочихосуществля­етсязачислоединицизготовленнойимипродукцииивыполненныхработисходяизтвердыхсдельныхрасценок, установленныхсучетомнеобходимойквалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочихпредусматриваетпремированиезаперевыполнениенормвыработкиидостижениеопределенныхкачественныхпоказа­телей (отсутствиебрака, рекламацииит.п.). При сдельно-прогрессив ­ ной системе оплатаповышаетсязавыработкусверхнормы. При кос ­ венно - сдельной системе оплататруданаладчиков, комплектовщиков, помощниковмастеровидругихрабочихосуществляетсявпроцентахкзаработкуосновныхрабочихобслуживаемогоучастка.

Труднекоторыхработниковиногдаоплачиваетсяипосдельной, ипоповременнойоплатетруда, напримероплататрударуководителянебольшогоколлектива, которыйсовмещаетруководствоколлекти­вом (повременнаяоплата) снепосредственнойпроизводственнойдеятельностью, оплачиваемойпосдельнымрасценкам.

Аккордная форма оплатытрудапредусматриваетопределениесовокупногозаработказавыполнениеопределенныхстадийработыилипроизводствоопределенногообъемапродукции.

Расчетзаработкапри сдельной форме оплатытрудаосуществ­ляетсяподокументамовыработке.

Дляболееполногоучетатрудовоговкладакаждогорабочегов результатытрудабригадыссогласияеечленовмогутиспользовать­сякоэффициентытрудовогоучастия (КТУ).

Дляправильногоначисленияоплатытрударабочимбольшоезначениеимеетучет отступлений от нормальных условий работы , которыетребуютдополнительныхзатраттрудаиоплачиваютсядо­полнительнокдействующимрасценкамнасдельнуюработу. Допла­тыоформляютследующимидокументами:

дополнительные операции , непредусмотренныетехнологиейпроизводства, — нарядомнасдельнуюработу, которыйобычносодер­житкакой-либоотличительныйзнак (например, яркаячертаподиагонали);

отклонения от нормальных условии работы — листкомнадопла­ту, которыйвыписываютнабригадуилиотдельногорабочего. Внемуказываютномеросновногодокумента (наряда, ведомостиидр.), ккоторомупроизводитсядоплата, содержаниедополнительнойопе­рации, причинуивиновникадоплатирасценку.

Размерыдоплатиусловияихвыплатыпредприятияустанав­ливаютсамостоятельноификсируютихвколлективномдоговоре (положениеобоплатетруда). Приэтомразмерыдоплатнемогутбытьнижеустановленныхзаконодательством;

простои не по вине рабочих — листкомучетапростоев, вкотором, указываютвремяначала, окончанияидлительностипростоя, при­чиныивиновниковпростояипричитающуюсярабочимзапростойсуммуоплаты. Простоиповинерабочихнеоплачиваютидокумен­таминеоформляют.

Неисправимый, илиокончательный, бракоформляютактом о браке иливедомостью о браке и, крометого, егоотмечаютвпервич­ныхдокументахпоучетувыработки. Исправимыйбракактомиливе­домостьюобракенеоформляют. Еслибракисправляетрабочий, до­пустившийего, тоникакогодополнительногодокументанесостав­ляютвообще; еслибракисправляетдругойрабочий, тосоставляютнаряднасдельнуюработуспометкойобисправлениибрака.

Брак, возникшийнеповинеработника, оплачиваетсяпопо­ниженнымрасценкам. Месячнаязаработнаяплатаработникавэтомслучаенеможетбытьниже² /₃ ^от тарифнойставкиустановленно­гоемуразряда (оклада). Брак, которыйпроизошелвследствиескры­тогодефектавобрабатываемыхматериалах, атакжебракнеповинеработника, обнаруженныйпослеприемкиизделияорганами техническогоконтроля, оплачиваетсяработникунаравнесгод­нымиизделиями.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--