Реферат: Бухгалтерский учет заработной платы 3

Всоответствиисвновьвведеннымпорядкомдляисчислениясреднегозаработкарасчетнымпериодомявляютсятрикалендарныхмесяца (с 1-годо 1-гочисла).

Размерсреднегозаработкаконкретногоработникаопределяютумножениемсреднегодневногозаработканаколичестворабочихдней, подлежащихоплате.

Припримененииворганизацияхсуммированногоучетарабо­чеговременидляисчислениясреднегозаработкаконкретногора­ботникаиспользуетсясреднийчасовойзаработок.

Израсчетногопериодадляподсчетасреднегозаработкаисклю­чаютсяфактическивыплаченныесуммы, атакжевремя, втечениекоторогоработник:

освобождалсяотработысполнымиличастичнымсохранениемзаработнойплатыилибезоплаты;

получалпособиеповременнойнетрудоспособностиилипосо­биепобеременностииродам;

неработалвсвязисприостановкойдеятельностиорганиза­ции, цехаилипроизводства.

1.2 Порядок начисления и выдачи заработной платы . Депонирование

Любаяорганизация, использующаянаемныйтруд, на­числяетсвоимработникамзаработнуюплату, поощритель­ныевыплаты, доплатызаотклонениеотнормальныхусло­вийтрудаит.п.

Заработнаяплатаявляетсяоднимизэлементовсебесто­имостипродукции, работ, услуг. Организациямпредостав­ленызначительныеправаввыбореформоплатытруда, ееразмеров, установлениярежимаработыорганизации. ВместестемгосударствомпосредствомТКустановленмеханизмзащитыправработника.

Оформление трудовых отношений . Расчетыпозаработнойплатетребуютюридическогооформлениятрудовыхотношениймеждуорганизацией-работодателемина­емнымработником.

Трудовые отношения — отношения, основанныенасо­глашениимеждуработникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудовойфункции (ра­ботыпоопределеннойспециальности, квалификацииилидолжности), подчиненииработникаправиламвнутреннеготрудовогораспорядкаприобеспеченииработодателемус­ловийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодатель­ством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором (ст. 15 ТК).

Работникимогутбытьвключенывштат, либопривле­катьсяподоговорамгражданско-правовогохарактера (подряда, возмездногооказанияуслугит.д.). Права, обя­занностииответственностьработодателяиштатногора­ботникарегулируютсяколлективнымдоговоромитрудо­вымидоговорами, заключаемымискаждымработником.

Коллективный договор — правовойакт, регулирующийсоциально-трудовыеотношенияворганизации. Онза­ключаетсяработникамииработодателемвлицеихпред­ставителей.

Вколлективныйдоговормогутвключатьсявзаимныеобязательстваработниковиработодателяповопросамформы, системыиразмеровоплатытруда, выплатыпосо­бий, компенсаций, механизмарегулированияоплатытрудасучетомростацен, уровняинфляции, выполненияпоказателей, определенныхколлективнымдоговором, за­нятости, переобучения, условийвысвобожденияработни­ков, вопросыпредоставленияипродолжительностиот­пусковидр.

Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформевдвухэкземплярах, подписываетсядвумясторонами. При­емнаработуоформляетсяприказом (распоряжением) ра­ботодателя, изданнымнаосновезаключенноготрудовогодоговора.

Трудовойдоговорможетбытьзаключеннаопределен­ныйсрок (неменеепятилет) либонанеопределенныйсрок. Договоры, заключаемыенаопределенныйсрок, назы­ваютсясрочными.

Работникаможнопринятьвштатинаусловияхсовмес­тительства. Работапосовместительствудолжнасостав­лятьнеболеечетырехчасоввденьи 16 часоввнеделю (нормальнаяпродолжительностьрабочеговременинеможетпревышать 40 часов).

Требуемоеколичествоштатныхработниковворганиза­ции, включаясовместителей, устанавливаетсявштатномрасписании. Всесотрудникивключаютсявнегопростымпе­речнем. Накаждогоштатногоработникаворганизациидол­жнабытьзаведенатрудоваякнижка, вкоторойзаписывают­сяданныеоприеменаработупоопределеннойдолжности, внутреннемперемещении, увольнении.

Работники, привлекаемыеподоговорамгражданско-правовогохарактера (внештатныеработники), оплачива­ютсяисходяизусловийэтихдоговоров.

Формы оплаты труда . Размерзаработнойплатывна­стоящеевремянеограничивается, ноееминимальныйуро­веньнеможетбытьнижеразмерапрожиточногоминимуматрудоспособногочеловека.

Первичные учетные документы . Дляучеталичногосо­става, начисленияивыплатзаработнойплатыиспользуютунифицированныеформыпервичныхучетныхдокументов.

Каждомуштатномуработникуприсваиваетсятабельныйномер, нанегозаполняютсяличнаякарточка, гдеуказыва­ютсяобщиесведенияоработнике (семейноеположение, разряд, оклад, стажработы, времяпоступлениянаработуидр.), всевидыначисленийиудержанийзакаждыймесяц, налоговаякарточкаидокументыиндивидуального (персо­нифицированного) учетавсистемегосударственногопенси­онногострахования.

Расчетысработникампозаработнойплатеведутсясис­пользованиемрасчетнойилирасчетно-платежнойведомос­ти. Расчетно-платежнаяведомостьслужитнетолькодлярасчетов, ноидляотражениявыплатызаработнойплаты.

Поплатежнойведомости, например, выдаетсяавансзапервуюполовинумесяца. Суммуавансаобычноопределя­ютизрасчета 40% заработкапотарифнымставкамилиок­ладамсучетомотработанныхработникамидней. Длярасчетовснештатнымиработникамиобычноис­пользуютсярасходныекассовыеордера.

Депонирование . Заработнаяплата, пособияидругиесуммы, подлежащиевыдачеработникам, находятсявкассеорганизациивтечениетрехдней. Еслизаэтотсроконинеполучены, кассирпротивфамилийработников, неполу­чившихзаработнуюплату, делаетотметку «Депонирова­но», составляетреестрневиданнойзаработнойплатыинатитульномлистеведомостиуказываетфактическивыпла­ченнуюинеполученнуюработникамисуммузаработнойплаты. Депонентыотражаютсявкнигеучетадепонирован­нойзаработнойплаты. Не выданнаясуммасдаетсявбанк.

Привыдачедепонированнойзаработнойплатытребу­емаясуммасноваберетсявбанкеивыдаетсяпорасходно­мукассовомуордеру, номеридатакоторогопроставляютсянапоследнейстраницеведомости.

1.3 Учет удержаний из заработной платы

Изначисленнойработникаморганизациизаработнойплатыоплатытрудапотрудовымсоглашениям, договорамподрядаипосовместительствупроизводятразличныеудержания, которыеможноразделитьнадвегруппы: обязательныеиудержанияпоинициативеорганизации.

Обязательными удержаниями являютсяподоходныйналог, удер­жаниявПенсионныйфондРФ, поисполнительнымлистаминад­писямнотариальныхконторвпользуюридическихифизическихлиц.

По инициативе организации черезбухгалтериюиззаработнойпла­тыработниковмогутбытьпроизведеныследующиеудержания: долгзаработником; ранеевыданныеплановыйавансивыплаты, сде­ланныевмежрасчетныйпериод; впогашениезадолженностипоподотчетнымсуммам; квартплата (поспискам, представленным ЖКОпредприятиям); засодержаниеребенкавведомственныхдо­школьныхучреждениях; заущерб, нанесенныйпроизводству; запорчу, недостачуилиутерюматериальныхценностей; забрак; де­нежныеначеты; затовары, купленныевкредит; подписнаяплатазапериодическиеиздания; членскиепрофсоюзныевзносы; пере­числениясторонниморганизациямивкассувзаимопомощи; пере­числениявфилиалыСберегательногобанка.