Реферат: Бухгалтерский учет заработной платы 3

мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективовпредприятий. На современном этапе развития экономики мало ответитьна вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо

прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения

могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный.

Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы

обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем

либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:

обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) и процессе производства;

эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Источники информации: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство " реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», (ф.№22 «Сводная таблица основных показателей,

комплексно характеризующих хозяйственную де