Реферат: Бухгалтерский учет заработной платы 3

Оплата часов сверхурочной работы . Сверхурочныеработыдопускаютсявисключительныхслучаяхисразрешенияпрофкомаорганизации. Работавсверхурочноевремяоплачиваетсязапервые 2 часанеменеечемвполуторномразмере, азапоследующиечасы — неменеечемв двойномразмерезакаждыйчассверхурочнойработы. Сверхурочныеработынедолжныпревышатьдлякаждогоработни­ка 4 часавтечение 2 днейподряди 120 часоввгод. Компенсациясверхурочныхчасовотгуломнедопускается.

Ксверхурочнымработамикработевночноевремянедопуска­ютсябеременныеженщиныиженщины, имеющиедетейввозрастедо 3 лет, работникимоложе 18 лет, работникидругихкатегорий, установленныхзаконодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни . Работаввыходныеипраздничныедникомпенсируетсяработникупредоставлениемдругогодняотдыхаили, посоглашениюсторон, вденежнойформе. Работаввыходныеипраздничныедниоплачиваетсянеменеечемвдвойномразмере:

а) сдельщикам — неменеечемподвойнымсдельнымрасценкам;

б) оплачиваемымпочасовым (дневным) ставкам — вразмеренеменеедвойнойчасовой (дневной) ставки;

в) получающиммесячныйоклад — вразмеренеменееоднойчасовой (дневной) ставкисверхоклада, еслиработапроводиласьвпределахмесячнойнормырабочеговремени, ивразмеренеменеедвойнойчасовой (дневной) ставкисверхоклада, еслиработапрово­диласьсверхмесячнойнормы.

Оплата очередных отпусков . Правонаотпускработникампредоставляетсяпоистечении 11 месяцевнепрерывнойработынаданномпредприятии. Заработником, находящимсявотпуске, сохраняютегосреднийзаработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей . Длякормящихматерейиженщин, имеющихдетейввозрастедо 1,5 лет, установленыдополнительныеперерывы. Времяэтихперерывовзасчитываетсявсчетрабочеговременииподлежитоплате. Приповременнойоплатекормящаяматьполучаетполнуюдневнуюставку, присдельнойоп­латезавремяперерывов — среднийзаработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обя ­ занностей . Завремявыполнениягосударственныхиобщественных обязанностей (участиевсудебныхзаседанияхвкачественародныхзаседателей, общественныхобвинителей, экспертовилисвидетелей; осуществлениеизбирательногоправаит.п.) работникиполучаютсвойсреднийзаработокпоместуработы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваютрабо­чимислужащимзасчетотчисленийнасоциальноестрахование. Основаниемдлявыплатыпособийявляютсябольничныелистки, выдаваемыелечебнымиучреждениямииподписанныеместнымко­митетомпрофсоюза. Размерпособияповременнойнетрудоспособ­ностизависитотстажаработысотрудникаиегосреднегозаработка: принепрерывномстажеработыдо 5 лет — 60% заработка; от 5 до 8 лет — 80% заработка; от 8 летиболее — 100% заработка.

Независимоотстажаработыпособиевыдаетсявразмере 100%:

вследствиетрудовогоувечьяилипрофессиональногозаболева­ния;

работающиминвалидамВОВидругиминвалидам, приравнен­нымпольготамкинвалидамВОВ;

лицам, имеющимнасвоемиждивениитрехдетейиболее, недостигших 16 лет (учащиеся — 18 лет);

побеременностииродам.

Помимоуказанныхслучаев (оплатаперерывоввработекормя­щихматерей, завремявыполнениягосударственныхиобществен­ныхобязанностей, отпусков, пособийповременнойнетрудоспо­собности (сучетомстажаработы) среднийзаработоксохраняется:

заработниками, находящимисявмедицинскомучреждениинаобследовании, обязаннымипроходитьтакоеобследование;

задонорамивденьобследованияивденьсдачикрови, атакжезапредоставленныйимденьотдыхапослекаждого днясдачикрови. Пожеланиюработникаэтотденьприсоединяетсякежегодномуот­пуску;

заработниками — авторамиизобретенийилирационализатор­скихпредложений — приосвобожденииотосновнойработыдляуча­стиявовнедренииизобретенияилирационализаторскогопредложе­ниянатомжепредприятии;

призадержкевыдачиработникутрудовойкнижкиповинеадми­нистрации — завсевремявынужденногопрогула;

припереводеработниканадругуюпостояннуюнижеоплачиваемуюработу — втечение 2 недельсодняперевода;

привременномпереводенадругуюработувслучаепроизводст­веннойнеобходимостисоплатойтрудаповыполняемойработе, ноненижесреднегозаработкапопрежнейработе;

заработниками, выполняющиминормывыработкипривремен­номпереводенадругую, нижеоплачиваемуюработувследствиепро­стоя. Заработниками, невыполняющиминормыилинаработу, оплачиваемуюповременно, сохраняетсяихтарифнаяставка (оклад);

заработниками, переведеннымипосостояниюздоровьянабо­леелегкую, нижеоплачиваемуюработу, — втечение 2 недельсодняперевода;

заработниками, временнопереведенныминанижеоплачивае­муюработувследствиеувечьяилииногоповрежденияздоровья, связанногосработой, повинепредприятия, — довосстановлениятрудоспособностиилиустановлениястойкойутратытрудоспособ­ностилибоинвалидности;

приувольнениибеременныхженщиниженщин, имеющихде­тей, попричинеполнойликвидациипредприятия — напериодихтрудоустройства, нонесвыше 3 месяцевсодняокончаниясрочно­готрудовогодоговора;

заженщинами, имеющимидетейввозрастедо 1,5 лет, — приневозможностивыполненияпрежнейработыиихпереводанадру­гуюработуссохранениемсреднегозаработкапопрежнейработедодостиженияребенкомвозраста 1,5 лет.

До 1 июля 1993 г. действовалдостаточносложныйпорядокрас­четасреднегозаработка, сохраняемогозаработником. Онпреду­сматривалразличныйпериоддляразличныхвидовдополнительнойоплатыиразличныйсоставвключаемыхвыплат.

С 1 июля 1993 г. постановлениемМинтрудаРФвведенновыйпо­рядокисчислениязаработка, сохраняемогозаработниками, которыйиспользуетсявовсехслучаях, крометех, покоторымустановленспе­циальныйпорядокегорасчета (приназначениипенсий, определенииразмераущерба, причиненногоздоровьюработника, пособийпогосударственномусоциальномустрахованиюипобезработице).