Реферат: Лекции по управлению персоналом
Информационная
Финансовая
Правовая
Социально-психологическая
Характеристика диагностического моделирования при управлении персоналом.
Разработал ее Джон Иванцевич для разработки кадровой политики.
УП-модель включает три главных объекта анализа:
персонал;
условия м факторы внешние и внутренние;
само предприятие или организация.
Такая модель прежде всего показывает какие из взаимосвязей трех важнейших ее элементов должны быть выделены и проанализированы при решении конкретной задачи управления персоналом..
УП-модель (диагностическая).
| Внешние факторы | Внутренние факторы |
|
|
| Кадровая политика предприятия | ||
|
Направление УП деятельности |
Личностные характеристики работников |
Оценочные критерии эффективности кадровой политики |
|
1. Обеспечение равных возможностей эффективного труда |
1. Способности |
1. Результативность труда |
|
2. Анализ рабочих мест. |
2. Образ мышления и склонности |
2. Удовлетворенность трудом |
|
3. Планирование рабочих мест |
3. Предпочтения |
3. Соблюдение законодательства |
|
4. Набор персонала |
4. Рабочие интересы и мотивация |
4. Наличие прогулов |
|
5. Отбор персонала |
5. Личностные качетва работников |
5. Текучесть кадров. |
|
6. Оценка результативности труда |
К-во Просмотров: 452
Бесплатно скачать Реферат: Лекции по управлению персоналом
| |