Реферат: Механизмы формирования доходов работников в зависимости от роста эффективности производства
Распределение ЧВП между субъектами рынка при повышении доходов работников в зависимости от производительности труда в 2001-2007 гг. (ЧВП=100%)(%)
| Способ учета эффекта | Субъект рынка | 2000 г. | 2001 г. | 2002 г. | 2003 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. |
| I. Базовый | 1. Государство | 35,1 | 30,6 | 30,1 | 28,5 | 26,3 | 30,2 | 30,9 | 29,8 |
| 2. Работодатель | 28,2 | 33,1 | 31,1 | 33,3 | 35,5 | 30,2 | 29,6 | 30,2 | |
| 3. Работник | 36,7 | 36,3 | 38,8 | 38,2 | 37,7 | 39.6 | 39,5 | 40,0 | |
| II. За счет повы- | 1. Государство | 35,1 | 31,6 | 31,3 | 30,4 | 29,7 | 32,1 | 33,4 | 32,1 |
| шения оплаты | 2. Работодатель | 28,2 | 27,8 | 23,8 | 21,7 | 19,0 | 16,7 | 13,6 | 15,4 |
| труда в себестои- | 3. Работник | 36,7 | 40,6 | 44,9 | 47,9 | 51,3 | 51,2 | 53,0 | 52,5 |
| мости продукции | |||||||||
| Ш. За счет | 1. Государство | 35,1 | 30,6 | 30,1 | 28,5 | 26,8 | 30,2 | 31,0 | 29,7 |
| уменьшения чистой | 2. Работодатель | 28,2 | 28,8 | 29,6 | 29,1 | 30,3 | 29,3 | 26,2 | 28,4 |
| прибыли | 3. Работник | 36,7 | 40,6 | 40,8 | 42,4 | 42,8 | 40,6 | 42,8 | 41,9 |
| IV. За счет | 1. Государство | 35,1 | 30,0 | 29,8 | 27,9 | 26,2 | 30.0 | 30,4 | 29,4 |
| уменьшения общей | 2. Работодатель | 28,2 | 26,3 | 29,4 | 29,7 | 31,0 | 29,4 | 26,8 | 28,7 |
| прибыли | 3. Работник | 36,7 | 40,6 | 40,8 | 42,4 | 42,8 | 40,6 | 42,8 | 41,9 |
| V. За счет | 1. Государство | 35,1 | 28,4 | 29,1 | 26,4 | 24,3 | 29,7 | 29,3 | 28,8 |
| уменьшения налога | 2. Работодатель | 28,2 | 31,0 | 30,1 | 31,2 | 32,9 | 29,7 | 27,9 | 29,3 |
| на прибыль и | 3. Работник | 36,7 | 40,7 | 40,8 | 42,4 | 42,8 | 40,6 | 42,8 | 41,9 |
| чистой прибыли |
Выводы и рекомендации
Сегодня работодатель отчисляет из чистой прибыли установленный процент в Пенсионный фонд и на другие социальные потребности, как это имеет место при начислении фонда заработной платы. В то же время другие направления использования чистой прибыли (в частности, выплата дивидендов акционерам - физическим лицам) облагаются налогом на общих основаниях. Возникает парадоксальная ситуация: если наемный работник владеет акциями своего предприятия, то одна часть полученных доходов подлежит обязательному отчислению со стороны работодателя на социальные потребности, а вторая - нет. Поэтому налогообложение всех направлений использования чистой прибыли при ее распределении должно осуществляться на общих основаниях (как это принято в Российской Федерации), что будет способствовать постепенному свертыванию практики оплаты труда в конвертах.
Предложенный подход предусматривает использование показателя производительности живого труда и темпов ее изменения. Ввиду изменений цен производителей продукции во времени было бы некорректным сопоставление объемов производства на конец и начало любого периода (квартала, полугодия и пр.). Сравнение может осуществляться только в фиксированных (постоянных, неизменных) ценах, то есть ценах на начало периода. На уровне макроэкономики такие пересчеты по выборочному кругу предприятий проводятся ежемесячно (для установления индексов цен производителей в важнейших отраслях). Целесообразно делать такие пересчеты на каждом предприятии, что не вызовет трудностей, так как сведения по объемам и отпускным ценам всех видов реализованной продукции за предыдущие периоды сохраняются в базах данных. Показатель производительности труда должен обязательно присутствовать в поквартальных разделах официальной отчетности предприятия. Это позволит решить многие социально-экономические вопросы.
Пересчет объемов выпуска в ценах предыдущего периода продемонстрирует реальные уровни и темпы роста производительности труда. В этом заинтересованы прежде всего собственники предприятий, ибо при постоянном росте цен производительность труда, а следовательно, и дополнительные выплаты из прибыли работникам будут необоснованно завышаться. Эти выплаты должны предшествовать всем другим расходам из прибыли и производиться по результатам работы за квартал, полугодие и т. д. Если при уменьшении объемов выпуска (реализации) часть работников высвобождается, что приводит к уменьшению фактического фонда заработной платы, а возможно, и производительности труда, то величина дополнительных выплат, согласно приведенной выше формуле, может получить отрицательное значение. С целью смягчения этих негативных явлений часть дополнительных выплат работникам в период нормального функционирования предприятия, по решению профсоюза, может быть зарезервирована, чтобы служить своего рода стабилизационным фондом во время спада производства.
Таким образом, доходы наемных работников должны состоять из двух частей:
1) гарантированной - текущего фонда заработной платы, который формируется на рынке труда с учетом государственных регуляторов, тарифных соглашений между профсоюзами и работодателями и входит в состав себестоимости продукции;
2) негарантированной, которая связана с долгосрочными результатами работы предприятий, зависит от темпов повышения производительности труда и формируется из прибыли.
Список использованых источников
1. Воронин А., Пастух А. Эффективность производства и распределение результатов общественного труда между субъектами рынка. "Экономика Украины" № 3,2009, с. 27-38.
2. Туган-Барановський МЛ. Основи політичної економії. - Львів, 2003,
с. 11.
3. Павлышенко М. Эквивалентный обмен — основа рыночной экономики. "Экономика Украины" № 7, 2007, с. 88
4. Овдин В. Нам обещают лучшее вчера. Еженедельник "2000" № 37, 2008.
5. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К,
МАУП, 1997, с. 241,270
6. Макконнелл К.Р., Брю СЛ. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - М., "ИНФРА - М", 2005, с. 654
7. Пальчун А. Только профсоюзам по силам контролировать власть. Еженедельник "2000" № 243, 2008.