Реферат: Найм и отбор персонала

Есть еще один метод привлечения кандидата – это поиск внутри организации. Т.е. можно повесить объявление на стенде в холле института. Это будет бесплатно и привлечет квалифицированных кандидатов.

5. Собеседование

Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. При выборочном собеседовании цель ясна: определить способности претендента на эту должность. Нужно помнить и о двух дополнительных целях. Во время собеседования должно быть выделено время для претендентов, чтобы они узнали как можно больше о работе, чтобы могли решить, хотят ли они работать там, где предлагают.

Второй этап проведения собеседования - тщательная подготовка так, чтобы проводящий собеседование встретил претендента, имея четкий план. Хорошим источником и претенденте служит резюме. Для того, чтобы собеседование прошло успешно, претенденты должны чувствовать себя свободно. Тогда, вероятно, они будут отвечать на вопросы откровенно и полно.

5.1. План структурированного интервью

Как уже говорилось выше, необходимо подготовиться к собеседованию, т.е. составить план структурированного интервью.

1. Здравствуйте

2. Присаживайтесь

3. Пожалуйста, представьтесь

4. Я внимательно изучила Ваше резюме и хотела бы уточнить некоторые моменты. По окончании нашей беседы Вы можете задать мне интересующие Вас вопросы.

5. Мне бы хотелось поподробнее узнать о Вас. Чтобы Вы могли дополнить к Вашему резюме.

6. В чем заключались Ваши основные обязанности на предыдущем месте работы

7. Почему Вы решили сменить место работы

8. Почему Вы хотите устроиться именно на эту должность. Чем она Вас привлекает

9. Преподаете ли Вы сейчас, нравиться ли Вам преподавательская деятельность

10. Почему Вы не захотели учиться на педагога

А теперь поговорим о Ваших профессиональных навыках:

11. Знакомы ли Вы с формами и порядком составления и заключения договоров.

12. Приходилось ли Вам принимать участие в деловых переговорах

13. Как свободно Вы владеете компьютером

14. Какими программами и приложениями Вы пользуетесь

15. Предполагаете ли Вы повышать свою квалификацию и как Вы будете это делать

16.Как у Вас складывается отношения с людьми, в т.ч. со студентами

17. Как Вы проводите свободное время

18. На какую зарплату Вы рассчитываете

19. Как скоро Вы могли бы приступить к работе

20. Если у Вас есть вопросы, Вы их можете задать сейчас

21. Мы сообщим Вам о результатах собеседования по телефону

5.2 Перечень вопросов, заданных интервьюером во время интервью