Реферат: Организация и планирование машиностроительного предприятия

Результаты расчета сведены в табл. 21.

5.6.2.2 Доплата за неосвобожденное бригадирство

Величина доплат зависит от количества рабочих в бригаде и составляет 10% от заработка бригадира при численности бригады менее 10 человек и 15% при числе рабочих более 10 человек. Количество бригадиров принимаем по одному на смену для каждой профессии, исключая распредов, которые бригадиров не имеют.

Доплата за неосвобожденное бригадирство определяется по выражению:

.	(5.6.2.2.1)

Результаты расчетов по пункту 5.6.2.2 отобразим в табл. 22.

5.6.2.3 Доплата за обучение учеников

Доплата рассчитывается исходя из суммы в 50 рублей за одного ученика в месяц. Формула для расчета:

.	(5.6.2.3.1)

где Р_уч – количество учеников.

2400 руб.

5.6.2.4 Доплата премии по положению

Премия из фонда заработной платы за выполнение производственных показателей выплачивается в размере 10% от прямого фонда заработной платы.

.	(5.6.2.3.1)

=18118,84 руб.

Часовой фонд заработной платы Ф_ч складывается из:

1. основного фонда;

2. доплат за неосвобожденное бригадирство;

3. доплат за работу в ночное время;

4. доплат за обучение учеников;

5. доплат премии по положению.

214524,44 руб.

5.6.3 Расчет доплат до дневного фонда

Доплаты до дневного фонда заработной платы Ф_дн состоят из оплаты перерывов кормящим матерям DФ_км и доплаты подросткам DФ_п в связи с сокращенным рабочим днем.

В расчете принимаем данные доплаты в размере 0,3% от прямого фонда заработной платы.

215611,57 руб.

5.6.4 Расчет доплат до месячного фонда

5.6.4.1 Оплата очередных отпусков

Отпуск для вспомогательных рабочих состоит из 18 дней. Оплату очередных отпусков по формулам (5.5.3.1.1) и (5.5.3.1.2):

=7,13 руб;

17325,9 руб.

5.6.4.2 Оплата за время исполнения государственных обязанностей