Реферат: Планування праці

^{i =1}

де ЗПіпл – середньорічна заробітна плата одного працівника і-ої категорії персоналу в плановому періоді, грн.;

Чіпл – планова чисельність і-ої категорії персоналу, чол.;

і = 1,2,3…. n – категорії персоналу.

Нормативний метод дозволяє за базовими показниками, а на нових підприємствах розрахунковим шляхом визначити норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції. При розрахунку за базовими вихідними даними фактичні витрати заробітної плати коректуються на планове відношення індексу зростання середньої заробітної плати (Ісер.зп) до індексу продуктивності праці (Іпп):

Нбаз = Ісер.зп / Іпп

В умовах інфляції норматив заробітної плати більш доцільно виражати не у грошовому виразі, а у відсотках до вартості товарної продукції. Розраховують такий норматив таким чином: питому вагу заробітної плати у товарній продукції базового року множать на відношення індексу зростання заробітної плати до індексу продуктивності праці, тобто за вище наведеною формулою з тією різницею, що Нбаз виражається у відсотках.

Фонд оплати праці у плановому періоді дорівнює добутку планового нормативу витрат заробітної плати і планового обсягу продукції.

При плануванні визначають фонд годинної оплати праці, фонд денної оплати праці, фонд річної (квартальної, місячної) оплати праці.

Годинний фонд оплати праці являє собою оплату за вироблену продукцію або обсяг робіт, за фактично відроблений час (чоловіко-годин) робітниками, а також за виконання спеціальних функцій у робочий час. Він включає: оплату за відроблений час за тарифними ставками і відрядними розцінками, премії за відрядно і погодинно-преміальною системам, доплати за роботи в нічний час, доплати за керівництво бригадою та навчання учнів.

Денний фонд оплати праці – це оплата за час, який підлягає підробці, в чоловіко-днях. В його склад, окрім фонду годинної оплати праці, входять доплати підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв в роботі матерів, які годують; оплата тимчасового сумісництва, за суміщення професій.

Місячний (річний) фонд оплати праці – це весь фонд оплати праці, нарахований робітникам підприємств. Він включає: фонд денної оплати праці; оплату відпусток; оплату часу, який витрачено на виконання держобов’язків; виплати вихідних допомог, заробітної плати робітникам, які відкомандировані на інші підприємства або на навчання; оплату за вислугу років та ін.

Розмір фонду годинної оплати праці визначається таким чином. Спочатку розраховують фонд оплати праці працівників-відрядників(Пвід) за формулою:

ФОПвід = Розці х ОПі,

де Розці – штучна відрядна розцінка на одиницю обсягу виробничої програми;

ОПі – обсяг продукції /-го виду.

Цей фонд можна обчислити по трудомісткості продукції:

ФОПвід = Нti х ОПі х Тсі,

де Нti– норматив трудозатрат на одиницю i-ої продукції;

ОПi – обсяг виробництва і-го виду продукції;

Тсі – тарифна ставка і-говиду робіт.

Плановий фонд робочого часу працівників-погодинників (ФОПпог)визначають за формулою:

ФОПпог = Тспогі х Чспогі х Фплі,

де Тспогі – годинна тарифна ставка працівника-погодинника і-го розряду;

Чспогі – чисельність працівників-погодинників і-го розряду;

Фплі – плановий фонд робочого часу і-го розряду.

Фонд оплати праці керівників, спеціалістів і службовців(ФОПксс) визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:

ФОПксс = 12 х Чі х Окі,

де Чі – чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, чол.;