Реферат: Понятие и порядок заключения коллективного договора 2

1. Коллективный договор (далее - Договор) заключен на основании Трудового кодекса Республики Казахстан(далее-Трудовой кодекс), закона «О профессиональных союзах», иных нормативных правовых актов, а также Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам на 2009–2011 годы.

2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключен исходя из принципа равноправия и уважения интересов Сторон, направлен на обеспечение эффективной работы товарищества с ограниченной ответственностью «______________________ » (далее - Товарищество).

3. Договор заключен на 2009 - 2011 годы и вступает в силу со дня подписания.

4. Действие Договора распространяется:

1) на Работодателя;

2) на работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления;

3) на выборных освобожденных и штатных профсоюзных работников;

4) на пенсионеров, прекративших трудовые отношения с организациями железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья и состоящих на учете в Товариществе (далее – неработающие пенсионеры).

Для лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», настоящим Договором предусматриваются отдельные виды льгот и гарантий.

5. Положения Договора являются обязательными для руководства и исполнения Сторонами. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке изменить или приостановить действие любого из пунктов Договора.

Изменения и дополнения Договора производятся только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Все дополнения и изменения к Договору оформляются дополнительным соглашением, подписанным Сторонами, которое является неотъемлемой частью Договора и имеет равную с ним юридическую силу.

6. В период реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Договор сохраняет свое действие до заключения нового коллективного договора.

Раздел II

Организация и нормирование труда,

заработная плата и рабочее время

7. Работодатель обязуется:

1) применять единые отраслевые тарифные ставки и должностные оклады в качестве минимальных гарантий оплаты труда.

Определять тарифные ставки (оклады) для работников основной деятельности, исходя из утвержденных в Товариществе правил оплаты труда;

2) производить тарификацию рабочих и присвоение им квалификационных разрядов и категорий по действующим тарифно- квалификационным справочникам работ и профессий рабочих.

Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливать в соответствии с требованиями квалификационных характеристик соответствующих должностей и установленным штатным расписанием на основании схем должностных окладов;

3) устанавливать работнику, не имеющему специальности и стажа работы на период освоения профессии, 1 разряд по той профессии, на которую он принимается, если для этой профессии не требуется специальное обучение;

4) устанавливать работникам дифференцированные доплаты к тарифным ставкам (окладам) по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых на тяжелых, горячих и опасных работах, на работах с вредными условиями труда и на особо тяжелых работах с особо вредными условиями труда, которым устанавливаются доплаты (приложение 1);

5) предоставлять дополнительные отпуска в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение 2), Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным уполномоченным государственным органом;

6) производить введение и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности), с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда. Извещать работников, которых касаются изменения норм труда, не менее, чем за месяц до введения изменений. Определять перечень применяемых нормативных материалов (межотраслевых, ведомственных, отраслевых, местных), а также сроки введения, разработки и пересмотра по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом;

7) Определять минимальный стандарт оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными, опасными условиями труда в железнодорожной отрасли), из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, и утвержденных Правительством Республики Казахстан повышающих отраслевых коэффициентов в пределах от 1,05 до 1,25.

Произвести перерасчет тарифных ставок и окладов работников с учетом установленных коэффициентов.

8) обеспечивать повышение заработной платы по мере роста производительности труда, доходов и экономии затрат.

Порядок рассмотрения повышения заработной платы и механизм его реализации определять актами Работодателя не реже одного раза в год;