Реферат: Понятие и порядок заключения коллективного договора 2

При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить не позднее трех рабочих дней после прекращения. Оплату трудового отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня до его начала;

10) обеспечить своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, с которыми работники состоят в договорных отношениях;

11) производить работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с актами Работодателя в пределах фонда оплаты труда:

а) доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

за руководство бригадой (бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы);

б) надбавки:

рабочим за высокое профессиональное мастерство;

за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (руководителям, специалистам, служащим и рабочим);

не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;

ежемесячно за выслугу лет.

Указанные доплаты и надбавки пересматривать ежегодно, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ, если не указан срок их установления. Штатным заместителям руководителей доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей не производить;

12) применять виды морального и материального стимулирования работников в соответствии с актами Работодателя;

13) начислять при расчете заработной платы районные коэффициенты, коэффициенты за безводность и пустынность к месячной тарифной ставке (окладу) за фактически выполненные работы с учетом следующих доплат и надбавок: за классность, профессиональное мастерство, руководство бригадой, вредные условия труда, совмещение профессий, часы ночной и сверхурочной работы. В зависимости от объема работ и фонда оплаты труда порядок начисления указанных коэффициентов может быть изменен на прямое начисление только от тарифной ставки (оклада) за фактически выполненные работы. Изменение условий начисления производится по согласованию с профсоюзными комитетами предприятий;

14)применять при расчётах заработной платы работников:

а) районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях (приложение 3);

б) доплату за проживание в районах экологического бедствия (приложение 4).

Расчет доплат за проживание в экологически неблагоприятных районах Приаралья производить исходя из часовой тарифной ставки 1 разряда, установленной для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов;

15) начислять за особо сложные условия труда, суровые климатические условия:

20 - процентную надбавку к тарифным ставкам (окладам) рабочим,непосредственно связанным с движением поездов, в следующих предприятиях: ТОО «Ак жайык А», ТОО «Макат Сервис 2004», ТОО «Жорга РД», ТОО «Достар А», ТОО «Тербенбес», АО «Дәулет А», ТОО «Темір АТ Локомотив» ТОО «Азамат М», ТОО «Казалы Келешек А», Локомотивное депо Екибастуз (ТЧ-), ТОО «Таман», ПМС Актобе, РСП Актобе.

16)повышать на 10 процентов тарифные ставки (оклады) рабочим - повременщикам, понижать на 10 процентов установленные нормы выработки рабочим-сдельщикам на работах, постоянно выполняемых на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы), и предоставлять специальные перерывы согласно установленному регламенту:

при температуре воздуха минус 25 градусов (по Цельсию) и ниже;

при метелях и снегопадах, ведущих к заносам, при температуре ниже минус 10 градусов (по Цельсию).

Применение вышеуказанных условий оплаты и нормирования труда производить на основании оформленных соответствующими актами данных метеорологических сводок за фактические дни выполнения на открытом воздухе работ продолжительностью более 2/3 рабочей смены;

17) оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени.

Не допускать часы сверхурочных работ на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда.

Оплачивать время простоя не по вине работника из расчета не ниже 50 процентов от среднемесячной заработной платы. При возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью работника (при подтверждении такой ситуации специальными службами охраны труда Товарищества, а в случаях конфликта - Государственной инспекцией труда), выплачивать ему среднюю заработную плату за весь период, который потребовался для устранения нарушений (время простоя по вине работника не оплачивается).