Реферат: Понятие и порядок заключения коллективного договора 2

28) при введении режима неполного рабочего времени исчисление среднедневного (среднечасового) заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) производить из расчета фактически отработанного времени, в соответствии с действующим законодательством;

29) работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 3 года и менее, сохранять режим полного рабочего дня (полной рабочей недели) при условии, что доход для начисления пенсии составляет менее 25 –кратного месячного расчетного показателя.

Раздел III

Занятость, социальная защита, профессиональная подготовка и переподготовка высвобождаемых работников

8. Работодатель обязуется:

1) осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, с обязательным ознакомлением работника с условиями труда, правилами трудового распорядка и Договором;

обеспечивать заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу в соответствии с их профессией, квалификацией и вносить в них дополнения в случае изменения условий труда;

предусмотреть при приеме на работу заключение письменных договоров о полной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей работников, несущих полную материальную ответственность (приложения 7, 8);

2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:

а) неопределенный срок;

б) определенный срок не менее одного года.

При повторном заключении с работником трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок.

в) определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника;

3) предусмотреть при заключении трудовых договоров с работниками:

а) характеристику условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;

б) нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;

в) порядок предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

г) положения о материальном и моральном стимулировании;

д) применение для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов; гибкий график работы, неполный рабочий день;

4) при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовые договоры со следующими работниками:

а) проходящими испытательный срок;

б) имеющими наименьший стаж работы в Товариществе;

в) имеющими неоднократные дисциплинарные взыскания;

г) не имеющими соответствующего образования по данной специальности и опыта работы;

5) предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:

а) работникам, являющимся единственными кормильцами;

б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;

в) работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте:

мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;