Реферат: Понятие и порядок заключения коллективного договора 2

6) при упразднении структурного подразделения Товарищества, сокращении штата или численности работников:

а) не менее, чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении;

б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;

в) выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде и дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат работникам, имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 25 лет.

7) гарантировать работу в структурных подразделениях Товарищества:

работникам, проработавшим в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 летза три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренными подпунктами 3), 6-13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан;

демобилизованным воинам после окончания срочной службы, работавшим на момент призыва в системе железнодорожного транспорта.

8) регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:

естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;

перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;

использования временной и сезонной занятости работников;

применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени.

9) обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Товарищества с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;

10) уведомлять не позже, чем за два месяца соответствующие профсоюзные органы о намерениях упразднить структурные подразделения организаций, при этом включать представителей Профсоюза в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.

Раздел IV

Охрана труда

9. Работодатель обязуется:

1) обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда:

а) на улучшение условий труда на рабочих местах ежегодно выделять целевым назначением средства в размере не менее 1 процента от фонда оплаты труда без учета затрат на специальную одежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты или аптечки первой медицинской помощи, лечебно-профилактическое питание - молоко, соки, моющие средства);

б) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

г) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на горячих и тяжелых работах, предоставлять льготы и компенсации в соответствии со степенью вредности работ. Выдавать с профилактической целью молочные или другие равноценные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами. Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических веществ. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдавать натуральный фруктовый сок с мякотью в количестве 0,25-0,30 литра (приложение 9).

(Дополнения в приложение 9 вносятся по результатам аттестации рабочих мест);

д) вносить соответствующие коррективы в технологические процессы цехов, участков и рабочих мест при каждом изменении численности работающих;

2) обеспечить условия труда на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами, контроль за состоянием охраны труда, своевременное информирование трудового коллектива о результатах его работы. Не привлекать работников к выполнению обязанностей при не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.

Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;

3) осуществлять обеспечение работников по установленным нормам моющими, дезинфицирующимисредствами, и другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью и срокам, летних – до 15 апреля, зимних – до 1 октября.

Сохранять за работником с его согласия, выданную ему спецодежду и спецобувь с оплатой их остаточной стоимости при увольнении в связи с выходом на пенсию;

В случае преждевременного износа специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, производить их досрочную замену.

Установить нормы выдачи лечебно – профилактических средств рабочим 500 г. в месяц в соответствии с Приказом МТиСЗН РК от 31 июля 2007 г. № 184-п.