Реферат: Понятие и порядок заключения коллективного договора 2

19) при направлении на курсы повышения квалификации, в том числе и за пределы Республики Казахстан, оплачивать работнику расходы за проезд в купейном вагоне, за проживание (если стоимость проживания не включается в стоимость обучения) и суточные в установленном размере за время следования к месту обучения и обратно.

За период прохождения обучения или переподготовки на курсах повышения квалификации сохранять за работником прежнее место работы (должность) и среднюю заработную плату.

20) работающим инвалидам 1 и 2 групп устанавливать сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством Республики Казахстан и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск не менее пятнадцати календарных дней;

21) применять суммированный учет рабочего времени на работах, связанных с непрерывным перевозочным процессом, безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, с учетным периодом - месяц.

Для работников, занятых на непрерывной круглосуточной сменной работе, применять четырех сменные графики дежурств не более чем с 12-часовой продолжительностью дежурства (график работы и отдыха должен быть объявлен работникам не позднее, чем за три дня до начала его действия);

22) на работах, на которых по условиям производства предоставление перерыва невозможно, обеспечивать работнику возможность приема пищи в рабочее время, указанные часы (время приема пищи) учитывать в рабочем времени (перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами Работодателя);

23) привлекать работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, на основании письменного приказа.

Производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере или, по желанию работника, предоставлять ему дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере;

24) предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) следующей продолжительности:

рабочим –24 календарных дней;

руководителям, специалистам, служащим - 24, 28 календарных дней согласно приложению6.

Очередность предоставления отпусков устанавливать с учетом производственного процесса, по утвержденному графику, согласованному с профсоюзными органами.

В случае отзыва с согласия работника из трудового отпуска неиспользованные дни трудового отпуска, предоставлять в другое время в текущем году или присоединять к трудовому отпуску за следующим рабочий год либо выплачивать компенсацию;

25) предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов:

а) за работу с вредными условиями труда согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

б) за проживание в зонах экологического бедствия;

в) за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта, свыше трех лет – по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6 (шести) календарных дней;

г) обучающимся в организациях среднего и высшего образования по специальности соответствующей профилю работы предприятия, без отрыва от производства, на период сессии, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов.

Расчеты оплаты при этом производить при условии выполнения учебного плана, подтвержденного соответствующим документом организации образования, в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска, из суммы среднемесячного заработка в размере не выше 20-кратного месячного расчетного показателя;

д) в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, братьев, сестер работника – 3 календарных дня;

е) в связи с бракосочетанием - 3 календарных дня;

ж) в связи с рождением, усыновлением/ удочерением ребенка - 1 календарный день.

(Дополнительные отпуска не входят в очередной оплачиваемый отпуск, расчет и оплата производится в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска).

26) оказывать материальную помощь строго в пределах средств, предусмотренных в соответствующем бюджете организации:

а) в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, работника:

работнику Товарищества - в размере не более50 месячных расчетных показателей;

(к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о смерти);

б) в связи с рождением, усыновлением/ удочерением ребенка - в размере одной минимальной заработной платы, а при рождении у работника двух или более детей - в размере двух кратной минимальной заработной платы (к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о рождении ребенка).

В случае если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Товарищества, помощь оказывать одному из них;