Реферат: Роль управления персоналом в системе управления предприятием на примере ОАО Новосибирскэн
Списки резерва на выдвижение согласовываются с руководителями структурных подразделений и утверждаются генеральным директором ОАО "Новосибирскэнерго".
2.3. Принципы отбора кандидатов в кадровый резерв ОАО «Новосибирскэнерго»
Кадровый резерв формируется как из внутренних (из числа работников), так и внешних источников (из числа высококвалифицированных специалистов и руководителей сторонних организаций).
Отбор кандидатов в резерв на выдвижение осуществляется на основании:
а) прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров (план высвобождения);
б) заключений аттестационной комиссии;
в) рекомендаций непосредственного начальника работника.
г) самовыдвижения работника и его желания быть включенным в списки резерва.
Способы отбора кандидатов в резерв:
- анализ эффективности деятельности работников в настоящей должности, оценка их перспективности;
- поиск высококвалифицированных специалистов, обладающих необходимыми качествами, на рынке труда.
Исходными данными для формирования резерва являются:
- результаты профессиональной оценки (аттестации);
- личные дела работников;
- описание должности;
- штатное расписание;
- планы служебной карьеры;
- резюме специалистов и руководителей сторонних организаций.
В ходе отбора кандидатов для включения в списки резерва для назначения на вышестоящие должности устанавливается их соответствие требованиям:
- высшее профессиональное образование;
- соответствие квалификации по диплому предъявляемым требованиям по должности;
- возраст - до 40 лет;
- стаж работы в ОАО «Новосибирскэнерго» - не менее 1 года;
- опыт управленческой работы;
- желание и способность руководить;
- стремление к карьерному росту;
- авторитет в коллективе.
Конкурсный отбор работников для зачисления в кадровый резерв основывается на комплексной профессиональной и психологической оценке кандидатов.
Под комплексной оценкой понимается определение уровня квалификации, управленческого потенциала, степени развития деловых и личностных качеств кандидата.