Реферат: Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"
8
14,2
9
14,8
10
15,4
11
16,0
12
16,6
13
17,2
14
17,8
15
18,4
16
19,0
Из табл. 2 видно, что чем больше лет проработал работник на заводе, тем больше у него размер вознаграждения. Например, если человек проработал менее года или год, то он получит 10%, а человек, проработавший более 15 лет - 19% на р., где и просматривается значительная разница в вознаграждении.
На ПРУП «МЗКТ» в трудовом контракте оговорены премии при выполнении сверхнорм, минимизации дефектности и других мероприятиях, а также приведены пункты, при которых работник лишается премии. В табл. 3 приведены премии к должностному окладу, в зависимости от выпуска автомобильной техники марки «Волат» за предшествующий месяц.
С целью повышения производительности труда, эффективности производства, внедрения достижений науки и техники, разработки и постановки на производства широкой номенклатуры модификаций автомобильной техники, реализации политики в области качества, направленной на соответствие стандарту ИСО 9001, ПРУП «МЗКТ» постоянно осуществляет систему подготовки и повышения квалификации кадров.
Таблица 3. Премия к должностному окладу, в зависимости от выпуска автомобильной техники за предшествующий месяц
|
Размер премии к должностному окладу (%) |
Выпуск автомобильной техники в месяц, (шт.) |
|
1 |
2 |
|
0 10 15 К-во Просмотров: 210
Бесплатно скачать Реферат: Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"
|