Реферат: Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"
- стаж работы по специальности;
- уровень профессиональных знаний;
- знание специфики предприятия;
- навыки общения и уровень этичности;
- самостоятельность в работе;
- своевременность выполнения заданий;
- наличие административных взысканий;
- качество выполнения работ;
- проявление творчества в работе;
- способность к решению проблем и задач;
- организованность, целеустремленность;
- проявление инициативы;
- способность доводить дело до конца;
- интенсивность труда;
- ответственность и надежность в сложных ситуациях;
- готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому;
- эффективность применения специальных знаний;
- умение работать на компьютере.
По каждому критерию работнику выставляются оценки (баллы) от 1 до 5. Максимально можно набрать 100 баллов. На основе общей суммы баллов определяется размер надбавки к окладу. Для этого предлагается еще одна шкала размеров надбавки работникам (см. табл. 4).
Таблица 4. Размеры надбавок работникам
|
Сумма баллов по результату аттестации |
Размер надбавки к окладу, % |
|
1 |
2 |
|
0 – 59 |
- |
|
60 – 65 |
10 |
|
66 – 70 |
К-во Просмотров: 209
Бесплатно скачать Реферат: Совершенствование стимулирования работников предприятия ПРУП "МЗКТ"
|