Реферат: Трудовой кодекс башкортостана

обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или

особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной

социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и

другие).

3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере

труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Суд, признав факт дискриминации доказанным, выносит решение

об устранении дискриминации, а также о возмещении нанесенного

им материального и морального вреда.

Статья 10. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы

под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в

качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается,

кроме случаев, особо установленных законами.

Статья 11. Основные трудовые права и обязанности работника

1. Каждый работник имеет право:

на производственные условия, обеспечивающие безопасность и

гигиену труда;

на охрану труда;

на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации по признакам пола и не ниже установленного законом

минимального размера оплаты труда;

на установленную законом продолжительность рабочего времени,

выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации;

на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу

в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

на объединение, включая право создавать профессиональные