Помогитеееееее срочноооо

2. Первоначальная стадия это собеседование. Далее следует правовая часть трудоустройства.  -паспорт -Регистрация по месту пребывания -Трудовая книжка -ИНН и пенсионное свидетельство -Документы воинского учёта(в случаи мужского пола) -Дипломы и свидетельства -Медицинская книжка 3. Увольнение было законным. Как гласит статья 81 п.6 - "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)" 4. Сотрудник Баранкин не имел право не выходить на работу 11 числа так как приказ об увольнении не вступил в законную силу и фактически он являлся работником данной организации. Суд может отклонить данный иск. 5. 4)