Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п.5 ст.81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взы...
Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п.5 ст.81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьСкорее всего суд обратит внимание на причины ее опазданий и на сколько она опаздала!Суд скорее всего поддержит уборщицу и выплатят ей штраф,но работу ей придется искать новую!
Гостьshokoladochko середнячок, не соглашусь, так как в задаче не указано, что у уборщицы были причины, по ТК РФ присутствует статья, что если работник опаздывает неоднократно, то может быть уволен, что и последовало в итоге, суд вынесет решение в пользу работодателя!
Не нашли ответ?
Похожие вопросы