Дипломная работа: Аналіз використання персоналу на промисловому підприємстві

РЕФЕРАТ

Дана робота є випускною роботою бакалавра спеціальності «Менеджмент організацій» на тему «Аналіз використання персоналу на промисловому підприємстві». Область дослідження в дипломній роботі – Українське товариство глухих.

Робота складається з двох розділів – теоретичного і аналітичного.

Обсяг роботи – 69 сторінок основного тексту. Робота містить 17 таблиць і 5 малюнків. Для її написання було використано 22 літературних джерела, 1 електронний – Офіційний сайт українського товариства глухих та документація «Українського товариства глухих» м. Херсона.

Метою роботи є дослідження методів аналізу використання персоналу на промисловому підприємстві та практичне їх застосування.

Об’єктом дослідження в даній роботі є персонал Українського товариства глухих.

Задачі роботи наступні: дослідити теоретичні аспекти аналізу персоналу підприємства; виявлення показників використання персоналу та їх практичний розрахунок; підбиття висновків на основі проведеного аналізу.

ЗМІСТ

ВСТУП.. 6

РОЗДІЛ 1 . ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «УКРАЇНСЬКЕ ТОВАРИСТВО ГЛУХИХ». 8

1.1Сутність та класифікація персоналу. 8

1.2Аналіз підходів до оцінки використання персоналу підприємства. 12

1.3Планування потреби підприємства у персоналі16

1.4 Оцінка використання персоналу. 19

Висновки до розділу 1. 22

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «УКРАЇНСЬКЕ ТОВАРИСТВО ГЛУХИХ». 25

2.1 Техніко-економічна характеристика ТОВ «Українське товариство глухих»25

2.2 Аналіз ефективності використання персоналу. 29

2.3 Аналіз соціальної захищеності робітників. 47

Висновки до розділу 2. 65

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ67

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.. 69

ДОДАТКИ..

ВСТУП

Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що мають необхідні знання і навички, раціональне використання їх, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності використання його залежать обсяг і вчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як результат – обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та інші економічні показники.

Робота менеджера – а особливо менеджера з персоналу – частково полягає у кваліфікованому аналізі використання персоналу на підприємстві. Якщо підприємство промислове, як у даній дипломній роботі, то ця робота досить насичена і об’ємна. Принаймні до обов’язків менеджера входить постановка задачі для економіста, який проводить аналіз, і прийняття рішень на основі готового аналізу. Для цього менеджер повинен самостійно визначити показники, за якими проводиться аналіз, а також вимоги до проведення аналізу (акценти на певних особливостях роботи підприємства, на певні показники ефективності використання персоналу тощо).

Дана дипломна робота носить характер наукового дослідження на здобуття ступеню бакалавра за спеціальністю «Менеджмент організацій».

Робота складається із двох основних частин: перша – теоретична, друга – практична.

Теоретична частина має за мету характеристику теоретичних засад управління персоналом (окремий акцент здійснено на психологію управління персоналом, адже до обов’язків кваліфікованого менеджера входить розв’язання конфліктів, а також психологічна взаємодія з колективом з метою налагодження стосунків, підвищення мотивації роботи, ефективності та продуктивності праці), а також загальних засад аналізу використання персоналу підприємства.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--