Дипломная работа: Комплекс программного обеспечения для поддержки принятия решения по подбору персонала
Основной подсистемой АС, исходя из ее предназначения является подсистема ППР по выбору персонала.
Декомпозиция процесса ППР по выбору персонала в нотации DFD (TO−BE) представлена на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1– Декомпозиция процесса ППР по выбору персонала в нотации DFD (TO−BE)
Как видно из рисунка все блоки аналогичны модели AS-IS. Основные отличия заключаются в следующем.
Во-первых, все операции производит ПЭВМ, что значительно ускоряет процесс.
Во-вторых, все данные о сотрудниках и должностях в автоматическом режиме берутся из БД предприятия.
И в-третьих, процесс подбора кандидата осуществляется методом анализа иерархий за счет подсчета приоритета каждого кандидата.
Описание процесса подсчета приоритетов детально представлено в разделе математическое обеспечение.
2.1.2 Разработка описания автоматизируемых функций
Данная АС будет реализовывать автоматизацию функции поддержки принятия решения по выбору кандидата. А именно, во-первых, упрощается доступ к информации, т.е. если раньше сотруднику отдела кадров приходилось просматривать все бумаги и искать там информацию о сотрудниках, то в случае применения разрабатываемой АС доступ к этой информации будет осуществляется в автоматическом режиме посредствам запроса к БД предприятия. Во-вторых, автоматически реализуется подсчет приоритетов кандидатов, что решает проблему субъективизма сотрудника отдела кадров при выборе кандидата.
2.1.3 Описание постановки задачи
Требуется разработать автоматизированную систему поддержки принятия решения по подбору персонала для повышения эффективности деятельности сотрудников отдела кадров.
В ходе решения данной задачи были выявлены такие подзадачи как, совершенствование кадровой работы за счет проектирования единой БД сотрудников и должностей и разработки интерфейса к ней, позволяющего осуществлять функции редактирования и поиска в БД.
2.1.4 Проектные решения по организационному обеспечению
Проектируемая АС будет внедрена в организационную структуру отделов кадров предприятий.
Общая организационная схема процесса ППР по подбору персонала представлена на рисунке 2.2.
Рисунок 2.2 − Общая схема процесса ППР по подбору персонала
2.2 Проектные решения по видам обеспечения
2.2.2 Проектные решения по информационной подсистеме
Описание организации информационной базы
Логическая структура базы данных приведена к третьей нормальной форме, т.е в ней отсутствуют функциональная и транзитивная зависимости. Логическая модель базы данных представлена на рисунке 2.3
Рисунок 2.3 − Логическая структура БД
Для обеспечения корректности использования данных в БД и сохранения их целостности введены ключевые поля такие как «идентификатор сотрудника», «идентификатор должности» и «идентификатор заслуги». Вид ссылочной целостности для каждой связи CASCADE, т.е. если запись удаляется из родительской таблицы, то связанные с ней записи в дочерних таблицах удаляются автоматически.
В случае если должность является свободной, т.е. временно ее никто не занимает то в таблице «Штат» в записи, соответствующей этой должности в поле «идентификатор сотрудника» записываться ноль, аналогичное действие осуществляется в случае если сотрудник временно не находиться ни на какой должности − в поле «идентификатор должности» таблицы «Штат» записывается ноль.
В поле «ранг должности» в таблице «Должности» заноситься ранг должности согласно иерархической иерархии должностей предприятия, т.е. рядовой сотрудник имеет ранг равный единицы, начальник какого либо подразделения − ранг равен 2, начальник нескольких подразделений − 3, и т.д.
Правила валидации и значения данных по умолчанию
Таблица 2.1 Правила валидации и значения по умолчанию
| Сущность | Атрибут | Правило валидации |
К-во Просмотров: 318
Бесплатно скачать Дипломная работа: Комплекс программного обеспечения для поддержки принятия решения по подбору персонала
|