Дипломная работа: Комплекс программного обеспечения для поддержки принятия решения по подбору персонала

Стаж

(0,1)

Возраст

(0,06)

Ранг прошлой должности

(0,52)

Обобщенный приоритет (П) Кандидат №1 0,5 0,43 0,37 0,22 0,5 0,46 Кандидат №2 0,33 0,43 0,45 0,22 0,33 0,33 Кандидат №3 0,17 0,14 0,18 0,56 0,17 0,19

Итак, по проведенным расчетом на заданную должность по заданным факторам лучше всего подходит Кандидат №1 (приоритет 0,46)

2.2.5 Доказательство корректности алгоритма

Под корректностью алгоритма здесь понимается, что:

− алгоритм завершает работу за конечное время;

− если решение существует, то алгоритм находит правильное решение.

Что касается первого пункта, то алгоритм является линейным, в ним отсутствуют критические участки, поэтому он выполняется за конечное время.

О правильности решения судить невозможно, так как алгоритм является эвристическим.

Вывод: алгоритм поддержки принятия решения по подбору персонала корректен.

Оценка погрешности вычислений

Погрешность результата вычислений состоит из δн – неустранимой погрешности, δм – погрешности метода и δв – вычислительной погрешности:

Значение δв зависит от вычислительной платформы. Для решения задачи использовалась платформа Intel Pentium-1800/MS Windows XP Professional SP2. Значение .

Неустранимая погрешность вычисляется по формуле:

где N – число значащих цифр величины.

Вычислительной погрешностью можно пренебречь, так неустранимая погрешность вводимых исходных данных на несколько порядков выше, чем точность ЭВМ.

Погрешность вычислений определяется погрешностью деления, погрешностью умножения и погрешностью округления. Погрешность .

=> ;

;

.

2.2.6 Проектные решения по пользовательскому интерфейсу

Пользователю посредством спроектированного интерфейса предоставляются возможность решения следующих задач:

− редактирование БД;