Контрольная работа: Сравнительный анализ рекламных объявлений кадровых агентств
4. Способность заинтересовать потенциального клиента.
Достоинством такого начала является предоставление минимума необходимой информации (ничего лишнего, всё по делу), однако в данном тексте есть и существенный недостаток – использование сложной грамматики.
Данный вариант начала рекламного объявления является не самым удачным, и только самые терпеливые клиенты смогут продолжить дальнейшее чтение.
Значительными «плюсами» такого начала являются:
- краткость;
- подача только основной информации (никакой «воды»);
- четкое выделение от остального текста.
Недостатки:
- слишком точное указание даты открытия;
- ссылка на крупные фирмы города без указания их названий.
Вывод: По характеру предоставляемой информации тексты № 1 и 3 находятся примерно в одинаковом положении: даётся только самые общие сведения о данных кадровых агентствах, к тому же присутствует элемент эмоционального завлечения клиента (апелляция к авторитету других в №3 и указание на эффективность своей деятельности в№1). Основным достоинством начального блока в текстах №1 и 3 является достаточная информативность (для привлечения внимания клиента) и краткость.
Текст №2 в данном случае отличает отсутствие четкого выделения начального блока и подача слишком подробной неструктурированной информации.
В. Анализ основной части статьи
|
Параметр |
Текст 1 |
Текст 2 |
Текст 3 |
|
1. Объем. |
Три абзаца (весь остальной текст после начального блока) |
- |
Четыре абзаца (большая часть текста, приблизительно 80%) |
|
2. Тип предоставляемой информации. |
Основная часть подразделяется на 2 смысловых подблока: 1. Указание конкретных техник работы (direct search, management selection). 2. Доказательство надежности и эффективности работы данного агентства. «Агентство несет ответственность за принятого кандидата». «…99% кандидатов успешно проходят его (испытательный срок)». «Это объясняется не только высоким качеством нашего подбора, но и тем, что агентство работает с кандидатом и заказчиком и после вступления кандидата на испытательный срок…». Перечень принципов работы компании – индивидуальный подход, качество услуг, долгосрочное партнерство, этика. |
Основная часть подразделяется на 2 смысловых подблока: К-во Просмотров: 330
Бесплатно скачать Контрольная работа: Сравнительный анализ рекламных объявлений кадровых агентств
|