Курсовая работа: Кадровый менеджмент на современном предприятии

- в чем она состоит (особенности операций)

- для чего предназначена и в каком результате представлена

- не выполняется ли кем-нибудь еще

- могут ли существующие работники с ней справиться

- сколько времени и средств требуется не переобучение

- насколько работа вообще необходима в данный момент и на перспективу

- какие требуются материальные, финансовые и людские ресурсы

В результате создается документ «Описание работы», который служит основой для составления личностных спецификаций, постановки задач для каждого работника, оценки деятельности исполнителя, составление пересмотра организационной структуры, привлечение и отбора персонала.

В фирме «ИП Андронов С.А.» предъявляются требования к претенденту на должность:

1. Индивидуальные психологические и психофизические качества:

- направленность личности

- интеллектуальный уровень

- эмоциональная устойчивость

- внимательность

- память

- гибкость поведения

- отсутствие вредных привычек

- реактивность (скорость, точность)

2. Владение профессиональными знаниями, методологией решения проблем:

- стремление к новым знаниям

- способность анализировать и решать проблемы

- умение вести себя в неожиданных ситуациях

- умение выделять, структурировать и подавать информацию

- владение терминологии работы

- способность предупредить и ликвидировать опасные ситуации

3. Умение осуществлять коммуникации:

- целенаправленно дискутировать

- контролировать коммуникационный процесс

- устранять факторы, препятствующие общению