Курсовая работа: Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов

o своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией;

o надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

o условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки и норму времени. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки является величиной обратной норме времени и применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах. В мелкосерийных и индивидуальных производствах, где рабочему в течение смены приходится выполнять самые различные работы и технологические операции, нормируется время. Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., час.).

2.3 Формы оплаты труда

Формы оплаты труда – это виды оплаты труда в зависимости от основных измерителей его затрат, а именно:

– продолжительности времени работы;

– количества изготовленной продукции или выполненных работ и оказанных услуг.

Существует две формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

2.3.1 Повременная оплата труда.

Повременная оплата труда – это оплата труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.

Эта форма включает в себя три системы.

1) Простая повременная – оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время (основанием для начисления заработной платы является – табель).

ЗП = ТС * Т– тарифную ставку (часовую, дневную) умножить на

фактически отработанное время (часы, смены).

Недостаток системы – это невысокий стимул к труду.

2) Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы (премия выплачивается за достижение определенных результатов в работе);основанием для начисления заработной платы являются табель, приказ на премирование.

ЗП = ТС * Т + Премия

3) Окладная – используется для работников выполняющих постоянные функции (оклад – это абсолютный размер оплаты труда за месяц).

2.3.2 Сдельная оплата труда

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки – это выпуск продукции в единицу времени).

Р = ТС / Норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (норма времени – это затраты времени на производство единицы продукции).

Р = ТС * Норма времени

Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды.

1) Прямая сдельная – определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.