Курсовая работа: Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов

В школе используются две системы оплаты труда:

1. Окладная система оплаты труда.

2. Простая повременная оплата труда.

На основании коллективного договора директор, бухгалтер, секретарь и техничка получают заработную плату за отработанное время по окладу:

· директор – 12 000 рублей;

· бухгалтер – 8 000 рублей;

· секретарь – 4 500 рублей;

· техничка – 3 000 рублей.

Техничка работает неполный рабочий день с 16:00 до 20:30 (4,5 часа).

Преподаватели получают заработную плату за отработанные часы по часовой ставке 80 рублей за один час. Кроме того, им производится доплата:

– за работу в вечернее время – 10%;

– за проверку контрольных работ – 15 минут за 1 работу;

– на приобретение методической литературы – 100 рублей в месяц.

Уральский коэффициент – 15%. НДФЛ – 13%.

Сумма заработной платы является коммерческой тайной, поэтому в расчетах используются условные значения.

Расчет заработной платы

по окладной системе оплаты труда

за декабрь (23 рабочих дня).

1. Директор – Симонова Светлана Александровна.

1) оклад = 12 000 руб.

2) уральский коэффициент = 12 000 * 15% = 1 800 руб.

Начислено: 12 000 + 1 800 = 13 800 руб.

1) аванс = 4500 руб.

2) НДФЛ = 13 800 * 13% = 1 794 руб.

Удержано: 4 500 + 1 794 = 6 294 руб.

Сумма к выплате: 13 800 – 6 294 = 7 506 руб.

2. Бухгалтер – Путилова Наталья Николаевна.

1) оклад = 8 000 руб.

2) уральский коэффициент = 8 000 * 15% = 1 200 руб.