Курсовая работа: Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов

2) Сдельно-премиальная – отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.

ЗП = Р *n + Премия

3) Косвенно-сдельная – это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

4) Сдельно-прогрессивная – труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные расценки:

2х-ступенчатые: до 100% = Р;

> 100% = 2*Р.

3х-ступенчатые: до 100% = Р;

100-103% = 2*Р;

> 103% = 3*Р.

5) Аккордная (бригадная) – устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.

ЗП бригады = Р_бр *V,

гдеР_бр – бригадная расценка,

V – объем выпущенных работ;

Р_бр = ΣТС *Тр,

где Тр – трудоемкость работ.

При бригадной системе особую важность имеет правильное распределение заработной платы бригады между ее членами. Способы:

· традиционный – согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;

· с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;

· с учетом тарифной ставки и квалификации работника

ЗП = ТС * Т *k_i

где k_j – показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.

2.4 Бестарифная система оплаты труда

Использование бестарифных систем оплаты труда связано с тем, что трудно определить квалификацию работника, а так же сложно распределить фонд заработной платы между коллективом.

Впервые данная система была применена в Японии, затем в США, применяется у нас (в микрохирургии) – это система оплаты, основанная на «вилке».

ЗП_i = k_i / * ФЗП,

где k_i показывает, во сколько раз заработная плата i-того работника выше минимальной суммы;

Σk – это сумма k_i для всех работников;

ФЗП – средства на оплату труда.