Курсовая работа: Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов

Определенную величину k_i устанавливает директор предприятия.

2.5 Надтарифная система оплаты труда

Государство обеспечивает ряд компенсаций и гарантий в оплате труда. Все виды компенсаций делятся на две группы:

I. Доплаты и надбавки к заработной плате, которые являются обязательными для предприятий всех форм собственности:

– доплата за работу в праздничные дни;

– доплата за сверхурочную работу;

– доплата несовершеннолетним;

– оплата брака не по вине работника;

– за перевозку опасных грузов;

– надбавки за условия труда.

II. Надбавки и компенсации, которые также обязательны, но их размер оговаривается с администрацией предприятия:

– отдаленность места работы;

– вахтовый или сезонный метод работы;

– стимулирующие выплаты.

II. Описание объекта исследования.

В качестве объекта исследования был выбран объект – негосударственное образовательное учреждение «Бухгалтерская школа».

Школа существует с 6 апреля 1944 года. Всё это время в школу разные предприятия отправляют своих рабочих для повышения квалификации, а также в школе обучаются будущие дипломированные бухгалтеры; кроме того, проводятся курсы по обучению работе с ПК и программой «1С: Предприятие».

Формы обучения:

– дневная форма обучения (6 месяцев);

– вечерняя форма обучения (8 месяцев);

– заочная форма обучения (9 месяцев).

Штат сотрудников:

o директор – Симонова Светлана Александровна;

o бухгалтер – Путилова Наталья Николаевна;

o секретарь – Стародубцева Татьяна Владимировна;

o техничка – Попова Ольга Владимировна;

o преподаватели – Кадочникова Е.В., Марукова Г.П., Копылова Н.А., Журавлева Е.В.

Все преподаватели имеют высшее образование (экономическое, юридическое, педагогическое), а также практические применение навыков работы.

Плата за обучение в 2010 году составляла 27 100 рублей. С 2011 года оплата увеличилась до 27 800 рублей.

заработная плата труд