Курсовая работа: Модель системы стимулирования на предприятии
2
17
10
12
12
2,72
2040
Оценку должностей специалистов будем проводить по показателям:
сложность выполняемых работ;
возможность появления нестандартных ситуаций;
уровень ответственности за технологический процесс и
технику безопасности;
ответственность за сохранение коммерческой тайны.
Результаты оценки представлены в табл.6.
Таблица 6
Результаты балльной оценки должностей специалистов
|
№ п/п |
Фамилия работников |
Показатели | |||
|
Сложность выполняемых работ |
Возможность появления нестандартных ситуаций |
Уровень ответствен-ности за технологический процесс и технику безопасности |
Ответствен-ность за сохранение коммерческой тайны | ||
|
1 |
Вербилков |
6 |
6 |
6 |
6 |
|
К-во Просмотров: 720
Бесплатно скачать Курсовая работа: Модель системы стимулирования на предприятии
| |||||