Курсовая работа: Модель системы стимулирования на предприятии
17
17
4, 19
3143
4
Носков
4
1
22
19
22
6,44
4830
5
Семенов
4
12
20
24
24
7,79
5843
Для руководящего персонала предприятия, по нашему мнению, целесообразно применять собственную систему оплаты. Она строится на соответствии уровня оплаты уровню управления. Это вытекает из предложенной нами модели определения тарифной ставки для менеджеров:
ТС = УРР + ЧРП + ППФ + С,
где ТС - тарифная ставка; УУР - уровень управленческой работы; ЧРП - число работников, находящихся в подчинении; ППФ - среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов в ведении у данного менеджера; С - стаж работы на предприятии.
Соответственно, все менеджеры делятся на несколько уровней, каждому из которых соответствует своя вилка оплаты.
Например, 1-й уровень - начальники участков; 2-й уровень - начальники цехов; 3-й уровень - руководители подразделений и т.д. вплоть до высшего руководства. Число уровней зависит от количества подразделений в организации.
Таким образом, составляющая в оплате менеджеров "вид управленческой работы" определяет уровень управления и, соответственно, оплаты.
Внутри одного уровня управления тарифная ставка менеджера зависит от числа работников, находящихся в подчинении, и среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов в ведении у данного менеджера.