Курсовая работа: Сопротивление кадровым инновациям: причины и пути преодоления
Незамедлительная критика и угрозы увольнения в связи с допущением ошибок в процессе новаторской деятельности
Ведение дискуссий и обмен идеями без злобы и страха наказания
Предоставление новаторам содержательной деловой информации, даже если она негативна
Строгое наказание за просчеты в научном поиске
Отсутствие строго наказания за просчеты в научном поиске
Проведение регулярных совещаний рабочих групп
Создание стереотипов мышления в организации
Создание атмосферы взаимопонимания работников в организации
Логичная аргументация необходимости изменений и реорганизаций в организации
Строгое выполнение своих функциональных обязанностей новатором, полный запрет на несанкционированный поиск
Приоритет разнообразия и творчества над однообразием и приспособленчеством
Предоставление гибких условий и режимов труда
Тенденции к излишнему сужению границ предмета исследования новаторами
Свободный доступ к дополнительным источникам информации о нововведениях
Использование альтернативных форм трудового процесса для новаторов
Необходимость множества согласований по разработке и внедрению новых идей
Уменьшение помех и мелочного вмешательства в выполнение работ новатором
Использование различных рычагов и стимулов активизации новаторской деятельности
Постановка задач новаторам и передача им информации, сопровождаемая угрозами со стороны руководителя
Повышение восприимчивости менеджмента к новым идеям новаторов
Создание механизмов интеграции выдвижения идей с их эффективной и быстрой реализацией
Возникновение у вышестоящих руководителей «синдрома всезнающих экспертов»
Делегирование самоуправления в творческий процесс
Создание духа предприимчивости, распространение его на работников низших рангов
В случае использования неэффективного нововведения обвинение новатора в неудаче
Признание позитивного вклада новаторов в деятельность организации
Обучение работников способам нешаблонного мышления
Строгая временная регламентация организации выполнения работ новатором
Выделение дополнительного времени для «вызревания идей»