Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на предприятии 2

Численность принятых —6 человек, в том числе:

- 2 человека, не имеющих квалификации;

- 4 человек - взамен уволившихся по причинам текучести.

Средняя тарифная ставка первого разряда за 2007 год —43 355 рублей.

Средняя продолжительность обучения нового рабочего —3 месяца.

Оплата труда инструкторов в 2007 году составила — 1080000 рубля, за данный период в процессе обучения было испорчено материалов на сумму 186934 руб. (без учета энергии и амортизации).

При увольнении с предприятия за год было выплачено 697193 руб. компенсации.

Средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося работника —34 дня.

Число рабочих дней в году —212 дня.

Средняя продолжительность адаптации новых рабочих, к концу, которой они достигают среднего уровня производительности труда —60 дней.

Общая рентабельность предприятия — 8,7 %.

Коэффициент текучести кадров

К_усж

К_т =

ССЧ

где К_т — коэффициент текучести кадров; К_усж — количество рабочих, уволившихся по собственному желанию; ССЧ — среднесписочная численность рабочих.

8

К_т = = 0,0634 или 6,34 %

126

Среднемесячная заработная плата одного рабочего

335458000

ЗП = = 9859 руб.

12 × 126

Следовательно, при средней заработной плате рабочих, равной 9859 руб., уровень текучести составляет 6,34 % в год.

Дополнительные затраты на обучение и переобучение рабочих, занявших места уволенных в результате текучести кадров

С_доп = (W₀ M + W_n ) Ч_об + С_см ,

где С_доп — дополнительные затраты на обучение, руб.;

W₀ — выплаты обучающимся за месяц, руб.;

М — продолжительность обучения нового рабочего, мес.;