Курсовая работа: Совершенствование оплаты труда на предприятии 2

I_сз = ,

СЗ_пл

где I_сз - индекс изменения среднего заработка;

СЗ_ф - средняя зарплата фактически;

СЗ_пл - средняя зарплата по плану.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв ).

В 2008 году индекс изменения среднего заработка составил 1,004 (18015/1793 8), индекс производительности труда составил 1,058 (142,9/135,1).

Приведённые данные показывают, что на ремонтно-механическом заводе темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп ) равен 1,05378.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

I _сз - I _гв

Э = ФЗП_ф ×

I _сз

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.

Заработная плата каждого работника (Зп_i ) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и определяется по формуле:

ФОТ_к × К_i ^ку × КТУ_i × Т_i

ЗП_i =

∑ К_i ^ку × КТУ_i × T_i ,

где ФОТ_к — фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

К_i ^ку — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы (вбаллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других единицах измерения);

T_i — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n— количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься такие критерии, как образование, профессиональная квалификация, деловитость.

Оценка квалификационного уровня дополняется определённым коэффициентом трудового участия каждого работника (КТУ) в текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени. Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

а) Рассчитывается количество балов, заработанных каждым работником подразделения по формуле:

K_i = К×Т×КТУ ,

где К – квалификационный уровень i-го работника;

Т – количество отработанных чел-ч i-ым работником;

КТУ – коэффициент трудового участия i-о работника