Реферат: Кадровая политика и производительность труда

2. Ориентация на долговременное планирование.

3. Значимость роли кадров.

4. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.

Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей:

- производственный;

- финансово- экономический;

- социальный (кадровая политика).

Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают:

- поднятие престижа предприятия;

- исследование атмосферы внутри предприятия;

- анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы;

- обобщение и предупреждение причин увольнения с работы.

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества.

Кадры:

· Промышленно- производственный персонал – работники, занятые в основном производстве

· Непромышленный персонал – работники жилищно-комунального хозяйства, общественного питания, детских учреждений, поликлиник и т.д.

По структурным элементам кадры делятся на:

· Рабочие ( основные, вспомогательные)

· Руководители

· Специалисты

· Служащие

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется:

· Списочным составом – все постоянные, временные, сезонные работники

· Явочным составом – число рабочих, которые должны явиться на работу в данную смену

· Средней численностью – ее определяют для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Рассчитывается: