Реферат: Кадровая политика и производительность труда

Основным источником информации является статистический отчет форма П-4

2.3. Принцип и механизм оплаты труда на торговом предприятии

В современных условиях организация самостоятельно устанавливает численность работников и в зависимости от получаемых доходов – размер заработка. Оплата труда выступает основным инструментом побуждения и непрерывным интересом работника к высокопроизводительной отдаче.

Основу оплаты труда торговых работников составляют три общих принципа:

• Принцип дифференциации размеров заработной платы . Дифференциация заработков осуществляется на основании критериев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом. Кроме того, дифференциация размеров заработной платы осуществляется также по регионам России с учетом климатических условий и удаленности отдельных районов.

• принцип материальной заинтересованности работников , в соответствии с которым построение системы оплаты труда, размеры заработков должны стимулировать работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению высоких конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом
• принцип простоты и ясности организации заработной платы , в соответствии с которым с работниками должны заранее оговариваться размеры и условия выплаты заработной платы, а также факторы, которые могут повлечь увеличение размеров
оплаты. Работники должны понимать связь между результатом работы и размером заработков.

Основным законодательным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником, является трудовой кодекс Российской Федерации. Он дает основные понятия и определения.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата должна выполнять 4 основных функции:

1) Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

- человек осознает свои потребности;

- выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

- принимает решение о реализации этого способа;

- осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

- получение вознаграждения;

- удовлетворение своей потребности.

2)Воспроизводственная

- уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

- обеспечивает длительную трудоспособность;

- обеспечение семьи;

- обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3)Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4)Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Различают следующие виды заработной платы:

1. номинальная заработная плата – вознаграждение за труд

2. реальная заработная плата – определяет сколько товаров и услуг работник может приобрести на зарплату

3. основная заработная плата – постоянна, учитывает уровень квалификации работника, сложность и степень ответственности их работы, условия и интенсивность труда.

4. дополнительная заработная плата – является переменной и зависит от показателей хозяйственной деятельности предприятия и качественных показателей труда каждого работника.

Основные составные части организации оплаты труда

- Нормирование – дает количественную оценку затрат труда, норму выработки и норму времени;

- Тарифная система – позволяет сделать качественную оценку затрат труда. Включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, надбавки и доплаты.