Реферат: Кадровая политика и производительность труда

n

где Чр_п - численность работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздники; n- число календарных дней.

2.2 Производительность труда и показатели по труду

Производительность труда ? ???????? ?????????? ?????????????????????????? ???????????? ??????? ? ??????? ???????????. ????????????????? ? ????? ????????? ?????????????????? ????? ?????? ????????? ????????????? ???????-????????????? ?????? ?????? ???????????. ???????????????????????? ????? ????????? ?????????? ????????????? ????????????????????????? ???????? ???????? ? ???????? ???????. ???? ?????????????????? ????? ????????: ???????? ??????????????? ??????? ????? ? ???????? ????? ?? ????????? ???????? ????????? ?????????????????????????.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Показатель производительности труда применяют для оценки рациональности использования трудовых ресурсов:

ПТ = т/об

Чр сред .

где т/ об – товарооборот ; Чр сред . – средняя численность работников

Производительность труда может измеряться двояко:

1. выработка – это количество продукции в единицу времени
2. трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда работников определяется:

- Структурой и объемом т/об

- Широтой ассортимента

- Организацией труда

- Укомплектованностью и текучестью кадров

- Степенью механизации

- Профессиональным уровнем работников

Факторы, действующие на производительность труда:

1. Снижение трудоемкости: путем сравнения предполагаемой после внедрения мероприятий трудоемкости с фактически достигнутой. Рассчитывается возможное сокращение численности рабочих

Ч_в = П ( Т_б - Т_н )

Эф * К_н

П – количество продукции, запланированное по новой технологии, ед.

Тб – трудоемкость изготовления продукции по старой ( базовой) технологии , нормо-часы.

Тн - трудоемкость изготовления продукции по новой технологии , нормо-часы.

Эф – эффективный ( полезный) фонд рабочего времени одного рабочего

Кн - коэффициент выполнения норм рабочим в базовом периоде, то есть по старой технологии.

2. Улучшение организации производства и труда ( улучшение полезного фонда рабочего времени): сравнение балансового ( планового) и отчетного рабочего времени

Ч_в = (Эф_пл – Эф_отч ) * Чр