Реферат: Кадровая политика и производительность труда

· исходя из установленного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка , то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Если работнику установлена дневная ставка , то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Расчет идет аналогично почасовой тарификации.

Работнику может быть установлен месячный оклад . Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере:

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

· Повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

2) Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Существует два метода расчета сдельной формы оплаты труда:

1. Pi =Тсч*Нв , где Тсч - часовая тарифная ставка; Нв - норма времени

2. Pii =Тдн/Нвыр , где Тдн- дневная тарифная ставка; Нвыр - норма выработки

· Прямая сдельная

В зависимости от формы организации труда она может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной прямой сдельной форме оплате труда работник получает з/п за объем выпущенной продукции на сдельную расценку. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда рассчитывается умножением укрупненной сдельной расценки на количество выпущенной продукции, далее распределяется между членами бригады. Если одна профессия и одна квалификация, то заработная плата пропорциональна отработанному времени(разделить между членами бригады); если разные квалификации, то распределяется по отработанному времени и тарифным коэффициентам; если разные профессии и разная квалификация, то необходимо учесть индивидуальный вклад каждого работника и заработная плата определяется по тарифному заработку путем умножения тарифной ставки на отработанное время и надтарифной части – сдельный приработок по коэффициенту трудового участия.

· Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

· Сдельно-прогрессивная

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки (может расти в виде арифметической или геометрической прогрессии).

· Косвенно-сдельная

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

· Аккордная

Используется, когда нужно выполнить работу в сжатые сроки и заработная плата в таком случае устанавливается заранее и выплачивается по мере выполнения работы.

2.5. Фонд оплаты труда и его структура

??????? ? ???????? ????????? ???????????? ??????? ??????????????? ?????? ? ????????????? ???????, ??????????? ???????????? ?? ???????????? ?????? ??????? ??????????. ? ??????????? ???????? ???????????? ???????? ?? ?????????? ????? ????? ?? ????????. ????????? ?????????? ????? ???????? ???????? ????????????, ?? ??? ??????? ??????????? ???????????? ???????? ?? ?????? ????? ??? ?????????? ???????????? ??????? ????? ????? ???????? ?? ???????????? ?????????, ??????? ???????????? ?????? ?????????? ? ???????? ?? ?????????? ?? ????? ??????? ? ?????.

Для оценки размера заработной платы наемных работников используется показатель фонда оплаты труда. Фонд заработной платы отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых оговоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА - суммарные денежные средства предприятия организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, выплаты, доплаты работникам.
Затраты на оплату труда формируются в сумме и измеряются в % к объему продаж (уровень фонда заработной платы)

Фонд оплаты труда состоит из:
1. выплат з/п за выполняемую работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и окладов;

2. стоимости продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

3. выплаты стимулирующего характера по систематическим положениям, включая премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

4. выплаты компенсирующего характера, связанные со сложностью и режимом работы, в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ;

5. оплаты в соответствующих действующих законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;