Реферат: Кадровая политика и производительность труда

- Инструмент начисления и распределения заработной платы.

Важным моментом в организации оплаты труда является его мотивация. Основными формами мотивации труда выступают:

· заработная плата

· система материальных и нематериальных льгот

· мероприятия повышения содержательности труда

· создание благоприятной атмосферы

Важная роль в социальной сфере принадлежит минимальной заработной плате.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальная заработная плата относится к основной зарплате. В настоящее время минимальная заработная плата перестала выполнять функции социальной гарантии.

Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

В деле управления оплаты труда важное значение имеет нормирование. Оно включает в себя:

- норму выработки – количество единиц продукции, которой должно быть изготовлено за определенную единицу времени.

- норму времени – величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения определенной работы.

- норму обслуживания – число единиц оборудования производственных объектов, размер производственных площадей, которые должны обслуживаться в единицу рабочего времени.

2.4 Формы и система оплаты труда

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной , во втором случае – сдельной .

1) Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали:

Оп = Тсч * Q , где Тсч – часовая тарифная ставка; Q – количество отработанного времени.

При этом труд работников может оплачиваться:

· по часовым тарифным ставкам;