- Исходя из изученного материала разработать предложения по повышению эффективности использования кадров на РУП «Гомсельмаш»

Информационной базой данной курсовой работы являются следующие источники: статистический материал за 2004г. и 2005г. 2006г, данные результатов деятельности РУП «Гомсельмаш», работы белорусских и зарубежных экономистов, занимающихся вопросами формирования и эффективного использования персонала предприятия.

ГЛАВА 1

Теоретические основы анализа кадрового потенциала предприятия

1.1. Кадры предприятия: понятие, сущность, классификация.

Для определения трудового потенциала страны на протяжении длительного времени использовался показатель «трудовые ресурсы», включающий численность трудоспособного населения страны в трудоспособном возрасте (с16 до 55 лет - женщины и с 16 до 60 лет - мужчины, за исключением инвалидов 1 и 11 группы), а также занятых в экономике лиц вне трудоспособного возраста -подростков и пенсионеров. Использование этого контингента лиц отражалось в балансе трудовых ресурсов.

Содержание данного показателя обозначало приоритет государственной политики в области занятости: максимальное использование основных ресурсов труда - трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Таким образом обеспечивалось гарантированное Конституцией страны право на труд.

Рыночная экономика с ее интенсивными формами хозяйствования и сопровождающей этот процесс трудоизбыточностью определяет необходимость «самоприспособления» трудовых ресурсов страны к сложившимся условиям.

Трудовой потенциал является одним из факторов, определяющих конкурентоспособность как отдельных хозяйствующих субъектов, так и экономики страны в целом. [5,с.17]

Трудовые ресурсы предприятия - часть трудовых ресурсов страны, занятых трудовых деятельностью непосредственно на данном предприятии.

В условиях перехода к рыночным отношениям успех деятельности организаций любых организационно-правовых форм во многом зависит от тех человеческих ресурсов, которые способны на высоком профессиональном уровне решать поставленные перед ними задачи для достижения конечных целей. [6, с.25]

В литературе отсутствует общепринятая трактовка категории «персонал», приведем некоторые из определений:

Кадры - совокупность сотрудников организации: руководителей, специалистов, рабочих, младшего обслуживающего персонала.

Кадры - группа людей, работников предприятия, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общей цели предприятия.

Создание кадровой службы в организации, предприятии, учреждении является объективной необходимостью. Государство обязывает каждое юридическое лицо осуществлять определенные функции, связанные с учетом привлеченных и использованных работников.

Так как именно от эффективного использования кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом, то очень важен детальный анализ этого главного элемента производственного процесса. [5,c.12]

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все кадры предприятия классифицируются по ряду признаков.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории:

1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности)

2) непромышленный персонал не основной деятельности (рис.1.1)

Кадры предприятия
Промышленно-производственный персонал				Непромышленный персонал
Рабочие			Служащие
Основные	Руководители
		Вспомогательные		Специалисты
Технические исполнители

Рисунок 1.1 - Структура кадров предприятия в зависимости от участия в производственном процессе [5, с.65]

К непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием.

В состав непромышленного персонала включаются работники:

- транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации не основной деятельности, а также лесосплава;

- дирекции строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

- занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

- торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

- подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств),
состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных
предприятий;

- жилищного хозяйства;

- коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного
предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;

- обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти,
здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.), подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов
и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий;

- учебных заведений и курсов;