Реферат: Кадровый потенциал 3

- привлеченные для выполнения операции по трудовому соглашению;

- работающие по совместительству;

- временно направляемые на другие предприятия без сохранения зарплаты по основному месту работы;

- направляемые на учебу в высшие учебные заведения с отрывом от производства.

- Для расчета списочной численности персонала применяют следующую формулу:

Ч_с = Ч_я *К_сп, К_сп =F_сп /F_э (1.8)

где Ч_с - списочная численность; К_сп - коэффициент приведения кадров к списочному составу; F_Э - эффективный фонд времени.

3) Среднесписочная численность - суммарная списочная численность занятых за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце. Численность работников в выходные дни берется по предыдущему дню.

- Для расчета среднесписочной численности персонала применяют следующую формулу:

Ч_пл = Ч_б *(100+iВП) / (100+ iПТ), (1.9)

где Ч пл - плановая численность; Ч_б базовая численность; iВП- прирост выпуска продукции, %; iПТ - прирост производительности труда, %.

Так же на предприятии обычно рассчитываются следующие показатели:

- Коэффициент выбытия кадров (К_в.к. )-отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Р._ув. ) к среднесписочной численности работников за тот же период (Р):

К_{в.к .} = (Р_ув /Р) * 100 % ; (1.10)

- Коэффициент приема кадров (К_п ._к ) - отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Р_п ) к средне­списочной численности работников за тот же период (Р):

К_пк = (Р_п /Р)*100% ; (1.11)

- Коэффициент стабильности кадров (К_с ._к ) рекомендуется ис­пользовать при оценке уровня организации управления произ­водством как на предприятии в целом, так и в отдельных подраз­делениях:

К_с.к. =1- Р'_ув /(Р+Р_п ), (1.12)

где Р'_ув - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.

- Коэффициент текучести кадров (К_т ._к ) - отношение численно­сти работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Р'_ув ), к средне­списочной численности за тот же период (Р):

К_т.к. = (Р'_ув /Р)*100%; (1.13)

В данном разделе мы рассмотрели методику расчета показателей потребностей в кадрах и использования кадров на предприятии, и показали три метода расчета определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Так же рассмотрели, состав кадров, который бывает явочный, списочный и среднесписочный и привели формулы некоторых показателей которые обычно рассчитываются на предприятии.

1.3. Производительность как показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительным и менее производи­тельным. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Существует много показателей эффективно­сти производства, но производительность труда считается ва­жнейшим из них.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. [13,с83]

Исходной формулой расчета производительности труда является:

Производительность труда (прямой)=выпуск/затраты;

Производительность труда (обратный)=затраты/выпуск; [12,с121]