Реферат: Кадровый потенциал 3

Приведем методику расчета показателей потребности в кадрах и использования кадров на предприятии:

- Коэффициент численности основных рабочих (Ко._р ) определя­ется по формуле:

К_о.р. = 1- (Р_в.р. /Р_р ), (1.1)

где Р_вр - среднесписочная численность вспомогательных рабо­чих на предприятии, в цехах, на участке, чел.; Р_р - среднеспи­сочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Для определение потребности предприятия в трудовых ресурсах используются три метода расчета:

- Планирование путем корректировки базовой численности:

Ч_пл = Ч_б *К_у , (1.2)

где Ч_пл плановая численность работников, чел.; Ч_б - базовая чис­ленность работников, чел.; К_у - коэффициент роста объема произ­водства, доля единиц;

- Планирование на основе трудоемкости выполнения производственной программы:

1) на основе базовой трудоемкости производственной программы:

Ч_пл = t_п.б. /Ф*К_в.н. (1.3)

где t_п.б. -полная трудоемкость производственной программы, рассчитанная на основе базовой трудоемкости (включает в себя технологическую трудоемкость; трудоемкость обслуживания; трудоемкость управления); Ф_б - эффективный фонд времени раб одного работника в базовом периоде; _Кв ._н - коэффициент выполнения норм выработки; [12, c.136]

2) расчет численности по категориям работающих:

Ч_пл = t^б _техн /(Ф_б * К^б _вн ) + t^б _обсл / (Ф_б * К^б _вн ) + Ч⁶ _сл , (1.4)

где t^б _техн- технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе нормативной трудоемкости базисного периода; t^б _обсл - трудоемкость обслуживания производства в базисном периоде; Ч⁶ _сл — численность служащих базисного периода; К^б _вн - коэффициент выполнения норм вы работки в базовом периоде.

В том случае, если данные о трудоемкости обслуживания отсутствуют, численность вспомогательных рабочих определяется по зонам или нормам обслуживания;

3) на основе трудоемкости производственной программы в плановом периоде:

Ч_пл = t^пл _техн /(Ф_пл * К^б _вн ) + t^пл _обсл / (Ф_пл * К^б _вн ) + Ч⁶ _сл , (1.5)

где t^п _техн. - технологическая трудоемкость производственной программы планового периода, рассчитанная на основе плановой нормативной трудоемкости и плановой производственной программы; t^п _обсл — трудоемкость обслуживания производства в плановом периоде, рассчитанная на основе плановой трудоемкости и плановой производственной программы; Ф_пл - эффективный фонд времени работы одного работника в плановом периоде.

- Планирование на основе производительности или выработки (применяется для укрупненных расчетов):

Ч_пл= V_пл /В_пл , (1.6)

где _{V пл} - объем производства в плановом периоде (в стоимостном или натуральном выражении); _Впл - выработка одного работника в год, рассчитанная в тех же показателях планового периода.

- Если численность работающих рассчитывается по отдельным категориям, то расчет производится по следующей формуле:

Чⁱ _пл =0,01*(Ч^пл _ппп * Ч^б _i )_, (1.7)

Где Ч^пл _ппп - планируемая численность промышленно-производственного персонала, Ч^б _i - удельный вес i-той категории персонала в базовом периоде, %.

Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.

Различают явочный, списочный и среднесписочный состав кадров.

1) Явочный состав кадров - число работников, фактически являющихся
на работу.

2) Списочный состав кадров - состав, включающий всех принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1 дня и более со дня зачисления на работу.