Реферат: Кадровый потенциал 3

Затраты труда управленческого персонала

(Т_у )

Технологическая трудоемкость

Т_тех = Т_с+ Т_п

Производственная трудоемкость

Т_пр= Т_тех+ Т_о= Т_с+ Т_п+ Т_о

Полная трудоемкость: Т_полн = Т_с+ Т_п+ Т_о+ Т_у = Т_пр+ Т_у

По характеру и назначению затрат труда трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

1) Нормативная трудоемкость устанавливается исходя из действующих норм времени, выработки, обслуживания, штатных расписаний и т. п.

2) Фактическая - на основе данных об объеме выполнения работ и фактически отработанного времени.

3) Плановая - исходя из затрат рабочего времени на единицу продукции.

По объему исчисления затрат труда различают трудоемкость отдельной операции, изделия, партии изделий, товарной продукции, валовой продукции и т. п.

- При укрупненных расчетах между общей, полной и производственной трудоемкостью существует следующая зависимость:

Т_полн =Т _пр (1+К_пр )=Т _тех (1+К _в )(1+К _пр )=Т _с (1+К _пов )(1+К _в )(1+К _пр ), (1.16)

Где К_пр =Р_пр /Р_р - отношение количества прочих работников к общему числу рабочих;

К_в =Р_в /Р_о - отношение количества вспомогательных рабочих к общему числу основных рабочих;

К_пов =Р_о.пов. /Р_о.сд - отношение количества основных рабочих-повременщиков к числу основных рабочих-сдельщиков.

- Между показателями выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

ПТ_в =1/ПТ_т ; (1.17)

Изменение каждого из этих показателей тесным образом взаимосвязано, что видно из формулы:

ПТ_в = 100* ПТ_т / 100- ПТ_т (1.18)

В этом разделе мы дали определение что такое производительность труда и выявили что она считается важнейшим из показателей эффективности производства и показали формулу по которой можно рассчитать этот показатель. Выявили показатели, характеризующие уровень производительности труда и показали, что наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Рассмотрели, какой бывает трудоемкость, во-первых, в зависимости от состава включаемых трудовых ресурсов, во-вторых, по характеру и назначению затрат труда. Так же показали взаимосвязь между выработкой и трудоемкостью, которые взаимосвязаны между собой.

1.4. Теоретические основы повышения эффективности использования кадров.

Для эффективной жизнедеятельности, любое предприятие должно внедрять в производство мероприятия по повышению эффективности использования своих ресурсов.

«Наш сплоченный персонал самый главный капитал»-это вывеска над проходной РУП «Гомсельмаш». Действительно, для эффективного использования кадров на предприятии должна быть создана атмосфера взаимоуважения и взаимовыручки. Руководство предприятия должно создать семью, состоящую из персонала своего объединения.

Для повышения эффективности использования кадров руководство предприятия может повысить мотивацию к труду, простимулировать персонал посредствам различных премий и надбавок, провести трудовые соревнования. Основная же задача для каждого предприятия - поиск путей повышения производительности труда.

Повышение производительности труда зависит от естественных, общественных, экономических и материальных условий, в которых она проявляются и реализуются.

На производительность влияют следующие группы факторов:

- Материально-технические (зависят от уровня развития и степени использования средств производства) в первую очередь орудий труда;

- Организационно-экономические и управленческие (зависят от степени развития форм организации общественного производства);