Реферат: Кадровый потенциал 3
Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеет изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Резервы - использованные конкретные возможности экономии живого и овеществленного труда.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда можно разделить на следующие группы:
- Технико-технологический уровень производства:
- совершенствование конструкций изделий;
- совершенствование технологических процессов
- совершенствование механизации и автоматизации производства
- Совершенствование организации производства, труда и управления.
- Социальное развитие коллектива:
- социальные условия труда и отдыха
- физиологические условия труда и отдыха
- психологические климат коллектива. [11, с.127]
Производительность труда можно повысить модернизацией действующего оборудования. Также определенной экономии предприятие может достигнуть сократив численность персонала (снижаются расходы по оплате труда), если при этом объемы производства не сократится. Сократить численность персонала представляется возможным в следствии повышения технического уровня производства, в связи с увеличением доли покупных полуфабрикатов или комплектующих изделий, в следствии изменения номенклатуры, ассортимента и прочих структурных изменений. Снизить численность рабочих можно также за счет сокращения потерь рабочего времени. Приведем расчет данных показателей:
Прирост производительности труда (%) как в целом, так и по отдельным факторам определяется по формуле:
∆ ПТ= (Эi / (Чб (пл) -Э)) * 100 , где (1.19)
Эi -возможное число высвобождающихся работающих, и