Реферат: Конфликтность и сплоченность как характеристика групп 2

Сплоченность коллектива, как считает ряд авторов при описании его

психологических характеристик, называют ведущей коллективистской нап-

равленностью.

Сплоченность коллектива определяется А.А.Гусалиновой как идейное,

нравственное, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство его

членов, развивающееся на основе такой объективной характеристики, как

организационное единство.

В.А.Богданов и В.Е.Семенов рассматривают сплоченность, как сущес-

твенный и характерологический признак первичного коллектива, при этом

эксперементальные способы обнаружения феномена сплоченности связывают

с анализом системы коммуникаций и взаимодействий в коллективе.

В.В.Шпалинский считает, что при использовании традиционных методи-

ческих процедур представления о сплоченности как коммуникативном объе-

динении людей более или менее адекватно отражает реальный феномен диф-

фузных групп, но оказывается совершенно непродуктивным, когда они

превращаются в методологическую основу исследования коллектива, объе-

диненного в первую очередь целями, задачами и принципами совместной

общественно-полезной деятельности. Авторам ставится задача поиска бо-

лее информативных параметров групповой сплоченности, которые включали

бы в себя не только эмоционально-психологические, но прежде всего со-

держательные социально-психологические характеристики.

В качестве характеристик сплоченности А.В.Петровский, исходя из

концепции деятельностного опосредования групповой активности, предло-

жил выделить ценностно-ориентационное единство, коллективистскую иден-

тификацию и самоопределение.

Была выдвинута гипотиза, что в общностях, объединяющих людей на

основе совместной, общественно значимой деятельности, взаимоотношения

опосредствуются ее содержанием и ценностями. Эта особенность межлич-

ностных отношений обнаруживает себя в том, что член коллектива избира-