Реферат: Конфликтность и сплоченность как характеристика групп 2

привлекательности собственной группы, во-вторых, сила притяжения дру-

гих доступных групп. Группу можно определить как совокупность индиви-

дов, связанных так, что каждый расценивает преимущества от объедине-

ния как большее, чем можно получить во вне. Из этого необходимо заклю-

чить, что любая группа изначально сплочена.

Что оставляет этот коллектив сплоченным на протяжении какого-то

промежутка времени? Что характеризует сплоченный коллектив? Психологи-

ческое единство в группе возникает на основании общности человеческих

ценностей, близости представлений членов коллектива о том, какое тру-

довое поведение приемлимо, а какое порицается, каковы должны быть от-

ношения в группе, стиль и методы работы и о других важных сторонах ее

жизнедеятельности.

Эта согласованность касается не только взаимных мнений людей, но и

их отношений, на значимые для коллектива и его членов события делово-

го или личного характера. То, что у одних вызывает бурную реакцию не

должно другм восприниматься равнодушно, иначе это неизбежно вызовет

взаимное непонимание.

Другим необходимым компонентом сплоченности является согласован-

ность взаимных действий людей, их поведения, но уже не в рамках кон-

кретного труда и трудовых действий, а на фоне разнообразного взаимо-

действия. Особенно ярко эта сторона сплоченности колектива проявляет-

ся в его организованности - способности к самоорганизации, слаженнос-

ти, согласованному преодолению возникающих сложных ситуаций, присущих

моментов во взаимодействии, иначе говоря, к совместной эффективной

деятельности и к совместному решению проблем.

При определенной настроенности членов коллектива на восприятие

друг друга, нельзя обйти вопрос, как она поддерживается во времени и

от чего зависит ее постоянство. В попытках решить его, исследователи

поставили цель, - найти средства измерить наличный уровень групповой