Реферат: Менеджмент продуктивности

Производительность труда – количество продукции произведенное в единицу времени. Это обобщающая категория, которая взаимосвязана с рядом показателей:

1. Качество продукции

2. Эффективность производства.

3. Результат производства.

4. Удовлетворение потребностей общества.

5. Удовлетворение личных потребностей работника.

6. Количество продукции.

П – производительность,

П₁ – продуктивность.

Продуктивность труда представляет собой комплексную категорию, которая включает в себя такие показатели:

1. прибыльность;

2. экономичность;

3. действенность (достижение целей);

4. соответствие международным стандартам;

5. уровень трудовой активности.

Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации. Таким образом, продуктивность есть более сложная категория по сравнению с производительностью.

Эффективность - соотношение затрат и результатов. Чем выше результат, тем лучше работает предприятие.

Эффективность – система показателей, которые можно подразделить на 4 подгруппы:

1. Эффективность использования живого труда. Включает:

• прирост продукции, полученный за счет роста производительности труда;

• доля численности персонала, сокращенной в результате роста производительности труда;

• темпы роста производительности труда.

2. Эффективность использования прошлого (овеществленного труда). Включает:

• фондовооруженность;

• фондоотдача;

• фондоемкость.

3. Эффективность использования материальных затрат. Включает:

• материалоемкость продукции;

• --> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--